中信银行行长朱小黄在近期该行举办的2013年业绩发布会上表示，银行应该非常认真、积极地看待互联网金融带来的挑战和机遇，而不是用抗拒的心态，生怕互联网金融的兴起会影响到银行的利益。　　近来互联网金融成为媒体绕不开的话题。余额宝等第三方支付工具和银行之间关于快捷支付的纠纷，被媒体不断渲染。对此，朱小黄认为，在银行的支付功能还没有延伸到所有领域时，第三方支付工具存在【详情】

　833.26万!从民生银行副行长转战平安银行行长后，邵平升至2013年银行业高管薪酬榜榜首;随后的第二、第三位，也是邵从民生带入平安的副行长孙先朗、赵继臣，年薪分别达709.04万、708.26万。　　21世纪经济报道记者统计年报信息显示，2013年银行业高管薪酬前五名均来自平安银行，除上述三位外，平安银行副行长蔡丽凤、胡跃飞年薪分别为626.9万、586.23万。中国银行信贷风险总监詹伟坚以574【详情】

　每一家企业，都想在模范企业学习标准和流程，当然，反应出，对人才的要求度更好，培养人才的力度加起，团队协助，团队作战是最为关键的，没有完美的个人，只有完美的团队。每一个标准和流程做好了，才会有一个好的团队，其中销售团队无疑是处于非常重要的位置，而HR甄选销售管理人员就成为了重中之重。 　　销售管理人员的招聘是团队销售管理的最开端。招聘首先要制定招聘计划。明【详情】

　企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。 　　其实，这个问题是薪资谈判的问题。作为劳资双方，彼此之间在薪资方面都会有心理预期。如同国家和地区每年【详情】

　在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，招聘管理中如何面试管理层？ 一、深度沟通接触 　　描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。hr专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，【详情】

　所有的管理者都希望自己的团队按照集中的思路来执行命令，并且完成形成统一的风貌和思想意识，要与管理者的处事风格及想法完全一致。认为，只要这样的团队才有高效的执行力和战斗力，如同军队一般。但是，企业的队伍毕竟不是军队，在以薪资为核心进行体力和智力交换过程中，因为各种情况造成的不可控因素存在。并且，企业在面度现在的80后乃至90后崇尚个性和自由的员工培养和使用上，妄【详情】