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小心面试过程中的“lie to me”
2014-03-11
随着《千谎百计》(英文名为“lie to me”)这部美国连续剧的热播,“识谎”成了热衷讨论的话题。而HR们一直苦于候选人面试时的掩饰,现在倒是从这部片子中找到了灵感,希望把自己磨练成火眼金睛,靠候选人在面试时的表情姿势就可以判断在哪些事情描述上撒了谎。1、我们是一个习惯于模糊的民族 在有动机的情况下掩饰,这是人之常情,哪怕是西方文化也不例外。西
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面试官如何做一场成功的集体面试
2014-03-11
许多企业因为考虑到人的主观性,大都会在第一或第二次面谈时,采用集体面试的方式。所谓集体面试,是指由两位以上的面试官,同时出席对应征者的考察,被考察对象在三个以上应聘者。这种方式,可以避免个别面试官的偏见,经由综合所有面试官的结论,对应聘者产生较客观公正的评价。 因为各个面试官的专业领域不同,他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者猛然意识到进入了集体面
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专家解读网络简历制作误区
2014-03-11
网投简历早已成为求职的主流方式,在金三银四的招聘旺季,求职者网投简历数量剧增,但面试通知却很少的案例并不是少数,究竟是什么原因影像了简历网络投递的效果,求职者又应如何通过调整简历内容来提高获得面试通知的几率,以下就由职业指导专家为众多求职者解惑,四种网络简历制作误区,帮助大家有效提高网投简历成功率。提高自我评价能力,切忌内容过于程式化 有太多的HR反映,每
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这样写简历不会被录用
2014-03-11
青年才俊没人要 朋友的儿子Jason名牌大学毕业,据说求职简历网上网下投放了数百次,回音渺渺,倍受打击,可谓真正体会到温总理所说的“大学生今年的就业形势不容乐观”。求职不成,Jason干脆躲在家里上网玩游戏当宅男。朋友焦急万分,觉得表面慵懒无所谓的儿子,实际内心是非常焦虑,缺乏自信的,于是,请我给予“心理辅导和职业规划”(注:我并不懂心理辅导)。
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打造完美简历的“六忌”法则
2014-03-11
一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验,择业人员写好简历务必要注意“六忌”:一、忌长篇大论、夸夸其谈。 简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印
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简历的基本资料不重要吗?
2014-03-11
很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步,简历几个关键的呈现模式,就显示出求职者的工作态度,因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一,而不是只在面试的时候才来观察。 简历应该要分为两个部分,第一是包括学历、经历在内的基本数据,第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题,我们分开来讲。我辅导过的很多失业个案,他们
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