“乌魂族”是一个职场新词汇，专指学历高、能力好，但每天都感觉没睡够，上班混混沌沌，对工作不积极甚至容易出错的人。如果你是“乌魂族”一员，那么可得小心了！工作没精打采  “瞌睡虫”惹祸上身    同事大朱是个“瞌睡虫”。我们每天上班到单位换好工作服后，要等待班长分配任务，就是这短暂的时间，他都能充分【详情】

　当我们进入新的一年时，很多人都对即将开启的一年充满了希望，希望生活中的人们能不断进步，企业能更加有活力。当我们对他们所做的感恩，并让他们知道我们多么在意他们时，你会发现只是一分钟不到的感恩，产生的影响却是非常有影响力的。　　当我们开启新年时刻，下面是美国畅销书《管理圣经》作者Peter Economy分享的感恩指南，希望你能从中得到启发：你的手下　　总要明白，你的那些【详情】

　　年关将至，白领们再一次陷入了各种的压力和恐慌之中：年终奖有多少？明年要不要攀高枝？过年回家如何交代人生大事？一件件一桩桩现实又恼人的问题再次在年关被放大了。钱包超负荷吐血过年关　　过年意味着什么？除了亲人朋友欢聚之外，最重要的是过去一年的结束和新的一年伊始，新年总需要给父母买些年货，和家人谈谈情，和朋友聚聚会，与上司走动走动关系，每一项都离不开花费。于是【详情】

　福利已经越来越被员工们所重视，有时候甚至是其选择某个雇主的重要标准。对一些企业而言，福利带来了不小的运营成本。但更不幸的是，很多员工都抱怨自己的福利不好。一方面是成本不断攀升、新的福利组合不断出台;另一方面是员工对福利的关注度逐渐提升。企业领导者如何应对这种情况呢?一些领先的美国中小企业雇主贡献了自己的智慧。　　在荣膺最佳雇主的这些公司中，90%的员工认为自己【详情】

　　虽然很多人感觉当下什么都在涨，但就是工资不涨，但昨日前程无忧发布的《2013典范企业培训和薪酬报告》却显示，100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%，略高于2012年GDP的增长率。企业今年薪酬增幅9.1%　　据悉，100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%，但其薪酬水平并非行业最高，一线雇员的薪酬增速明显高于其他层级的员工。销售和生产类职能的薪酬增长较快。2013年，市场回暖的【详情】

　关于限制高管薪酬的12:1工资帽(高管薪酬最高不超过员工最低工资的12倍)政策在瑞士的公投遭遇巨大失败--65%的人投票反对。希望这将世界其他国家传达一个信号：限制高管薪酬是个坏主意。　　当然，这一政策听起来很公平--在同一家公司里，你一个月挣的钱不应该比别人一年挣得还多--背后的理念是，限制政策将促使财富分配更为广泛。CNN的John D. Sutter 呼吁美国重新审查对最高和最低工资【详情】