“我们不再是打工仔，我们也是公司的小老板，公司赚钱了，我们也有甜头……”某针织服装有限公司为兑现企业的承诺，举行了一场特殊的股权赠送仪式，将500万元股份送给员工。连清洁工、保安在内的一线工人都获赠了公司股份，并各自领取到了一本火红的《股权证》，摇身一变成为公司的小股东，同时还领取到了公司派送的半年股权分红。 【详情】

     在当今市场竞争激烈的环境下，人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜，离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。然而，随着人才流失现象日趋严重，如何吸纳更多的管理人才，留住现有的人才成为企业亟待解决的问题。本文运用完全信息静态博弈的分析方法，针对管理人才的薪酬决策进行分析，为中小企业人力资源薪酬管理机制的完【详情】

      职位价值评估是人力资源管理中非常重要的一项基础工作，但因其操作难度比较大，所以常常在实践中陷入一些误区，进而直接影响着评价结果的合理运用。职位价值与工作量成正比      在考量职位价值评估的因素时，有些企业会把工作量作为主要评价因素之一，直接导致的结果就是，大家都吵着个人的工作量非常大，天天加班，最后导致职【详情】

     只要风险不体现，投资经理就可以长期通过这种做法为自己带来巨额管理费收入，而当灾难真正来临时他还可以甩手走人。       高级投资经理是否真的聪明到不论换到哪个行当工作都能稳拿百万年薪的程度？如果真是这样，而且如果新换的职业的收入可以预期，那么当他们所管理的投资的回报率降至低点，甚至击穿底线时，他们都有足够的动【详情】

      在职场有过人际交往经验的人应该都知道，不仅仅只有做好自己分内的工作就万事大吉了，如何与同事相处也是一门很重要的学问，今天就告诉大家职场新人的必杀技，教你如何做足“表面功夫”。1、记住别人的大名      因为每天都要接触不同的，可能记住别人的名字很苦难，但这也代表你的细心和尊重，记住自己工作伙伴的名【详情】

    在职场中，沟通是很重要的。沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。     那么，当沟通遇红灯，出现了职场沟通危机，一个聪明的危机处理高手会怎么做呢？法则1：情绪中不要沟通     有效沟通的先决条件是和谐【详情】