许多高薪职位明确指出：薪水面议。从营销角度来说，就是要你先报价。好处是什么？企业将会获得挑选的优势。弱点是什么？弱点是你处在被选择的位置上。在这种情况下，应该为自己制定一个较高的薪水。因为高薪职位不会以降低价格去找人。高报价的结果是引导他去想一个问题，为什么这个人的价格比所有人的都高？这样，这种报价策略就会强化给人的印象，从而对你这个人产生好奇，赢得面试机会【详情】

求职者甲：“投多少份简历了？”　　求职者乙：“加上求职网站自动生成的估计怎么也有二三十份了。”　　临近十月下旬，2014年的应届毕业生们纷纷进入了投简历的高峰期，上文的对话也就频频出现在准毕业生们见面寒暄和聚会吐槽中。不只应届毕业生，年关岁尾往往迎来“跳槽季”，蠢蠢欲动的跳槽一族此时也在琢磨如何让简历为自己增彩。让我们看看网上的简历【详情】

     2013届高校毕业生的“最难就业季”刚过去，新一届大学生又开始了求职的奔波。对于天天踩着风火轮奔波在不同校园招聘会中的应届毕业生们，一份能够表述好自己的优秀简历显得尤为的重要。　　校园招聘，网申走热　　随着新学期的开始，各大知名企业和公司相继在高校举办校园招聘宣讲会，不少就业指导导师都感觉，今年的求职季来得比往年更早一些，9月中【详情】

     目前正值毕业生求职黄金期，多场招聘会陆续举办。记者发现，培训机会、餐补、通讯费、生日券……用人单位推出的各项福利项目，成为吸引毕业生的筹码。但一项最新的调查数据显示，对比“70后”、“80后”，“90后”对于心目中最佳雇主特征的选择，越年轻越不看重薪酬，“不以‘钱途’定前途”成【详情】

最初印象和负面加重倾向　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过【详情】

    职场做人做事，不可不讲“诚信”，但要真正做到“诚信”二字，有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音，评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为，你怎么看?　　诚信也得讲点“技巧”　　诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如【详情】