放弃感觉和猜测，让数据说话。        可以看到的事实是，大数据时代已经不再以一个理论性的概念存在，而是确以暗涌激流之势把企业推向改革的风口浪尖。作为企业人力资产的核心内容，人力数据不可胜数，人力资源行业对大数据进行综合分析对比的把控能力要求将更高，特别是大数据将广泛应用于招聘领域……   【详情】

   由于经济全球化的日益明显和企业间人才竞争的日趋激烈，采用何种招聘策略，对想要获取竞争优势的企业来说，显得尤为重要。世界五百强大多是业内的巨头，为了能够保持领先优势，他们在招聘策略方面绞尽脑汁、各显神通。招聘渠道的选择    世界五百强企业在内、外部招聘上，侧重内部选拔。内部选拔即意味着较低的雇佣成本，有益于员工和公司价值观更好地融合，【详情】

    在竞争的企业界也有相类似的名言：“如果两个事业伙伴在每一件事情上都持相同的意见，那么有一个是不必要存在的。”能够接受不同或是愿意提出和别人不同的看法，协调出更好的结果，都是值得拥有的领导品质。如果你有唱反调的员工，找机会谢谢他们吧！有八项行动准则提供参考。       美国某著名心理学家曾经很幽默地诠释他所【详情】

   做老板的，适当放下架子，听听员工的心声，与员工交交朋友，甚至宽忍和欣赏一下员工的失误，无疑也是一种气度和风范，有时甚至会让你有所释然，有所顿悟！    一个朋友给我发了一个E-mail，高级雇员死亡10条原因：1.周末两天连续长时间加班，劳累致死；2.假日加班非但没有加班费，连加班餐也不提供，心理失衡致死；3.一边客户急需方案，自己无权决定，客户破【详情】

    绩效考核是对员工的一种激励，大多企业都分为部门绩效考核和员工绩效考核，如果未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系，影响企业绩效考核的正常进行，未达到理想效果。下面介绍部门绩效考核和员工绩效考核结合的重要性：一、因员工素质差异和管理者管理水平差异导致部门之间整体绩效水平的差异，管理者对下属和员工对自身的要求不同将影响绩效考核的结果。 【详情】

   绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的。下面汇总绩效考核在人力资源中的作用：一、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据    企业在人员调配之前，必须了解员工的使用情况，岗位分析和人岗匹配程度的调查，而进行这些工作的主要手段就是绩效考核。二、绩效考核是进行人员培训的依据 &nbs【详情】