白百合和郭晓冬为益达做了一系列广告，伶牙俐齿的姑娘和干练老成的大叔，真是一组经典的师徒组合。     以前看《红楼梦》的时候，最不解的一件事情是这样的，在贾宝玉的眼中， 十六七岁的姑娘个个灵巧可爱，秀外慧中；而中年大妈则人人面目可憎，贪得无厌。这是怎么回事呢？要知道大妈都是从当年的少女走过来的，没有人保留了可爱的本色吗【详情】

    伴随着企业的转型，企业HR的地位发生了转变，从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官，HR的战略性角色不断增强。一方面，企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加，希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持，另一方面，为了做好公司的战略伙伴和变革推动者，给公司提供更专业、更有价值的服务，HR部门和人员需要具备相应的胜任能力。  &nb【详情】

    招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道，所以，人才招聘与选拔工作关系到企业经营的整体成败。       怎么才能慧眼识才掌握实效招聘面试技巧呢？马上就要迎接14年【详情】

   放弃感觉和猜测，让数据说话。        可以看到的事实是，大数据时代已经不再以一个理论性的概念存在，而是确以暗涌激流之势把企业推向改革的风口浪尖。作为企业人力资产的核心内容，人力数据不可胜数，人力资源行业对大数据进行综合分析对比的把控能力要求将更高，特别是大数据将广泛应用于招聘领域……   【详情】

   由于经济全球化的日益明显和企业间人才竞争的日趋激烈，采用何种招聘策略，对想要获取竞争优势的企业来说，显得尤为重要。世界五百强大多是业内的巨头，为了能够保持领先优势，他们在招聘策略方面绞尽脑汁、各显神通。招聘渠道的选择    世界五百强企业在内、外部招聘上，侧重内部选拔。内部选拔即意味着较低的雇佣成本，有益于员工和公司价值观更好地融合，【详情】

    在竞争的企业界也有相类似的名言：“如果两个事业伙伴在每一件事情上都持相同的意见，那么有一个是不必要存在的。”能够接受不同或是愿意提出和别人不同的看法，协调出更好的结果，都是值得拥有的领导品质。如果你有唱反调的员工，找机会谢谢他们吧！有八项行动准则提供参考。       美国某著名心理学家曾经很幽默地诠释他所【详情】