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金融界女强人传授上位秘笈

金融界女强人传授上位秘笈

2013-09-27
     据香港经济日报报道,职场上,女性愈来愈受重视,股神巴菲特更于《财富》杂志指出,美国要进一步发展,女性将是关键。而向由男性主导的金融界,怎样培养这股新势力?  瑞信董事总经理Angela Ng Bow表示:“女性需增加自信,化恐惧为力量。”  虽说女性人才渐受重视,惟麦肯锡指出,香港董事会女性成员比例仅为9%,执行委员会女性成员亦只得11%。【详情】
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明年医疗保健是雇主的头等大事

2013-09-27
     医疗保健是人们找工作的一个重要因素,但是雇主们也把它当做是一项重要的任务,嘉里大通的CEO乔希·史蒂文斯(Josh Stevens)这样说,那是一家员工健康和保健公司。他们发布了一个人力资源主管对即将到来的公开招聘季的调查,那时员工有机会登记或改变他们的医疗保健计划。      公司不仅仅是关心医疗保健计划,他们也关心实际【详情】
关于教练技术的九个关键对话

关于教练技术的九个关键对话

2013-09-27
     杰克韦尔奇曾经说:“一名CEO首先是一名教练,伟大的CEO就是伟大的教练”。而据世界最大教练组织国际教练联合会(ICF)2009年的统计,在组织内实行教练技术的平均投资回报率,对个人而言是3.44,对组织则是7.世界上第一个全面引进教练技术的IBM ,投资回报率为5.63.这意味着, 教练技术的获得对于CEO和组织而言,都有着重要价值,甚至为组织带来的平【详情】
银行业毕业生工资揭秘

银行业毕业生工资揭秘

2013-09-27
     据经济之声《天下公司》报道,有人算过16家上市银行人均月薪2万,那个群体一时间成为了最美、最幸福的公司人。不过也有银行人说,自己是被平均,收入其实没有那么高,而且加班多,压力大。王先生在国有四大行工作,他认为年薪拿到20万还是比较容易的。记者:您原来也在外资银行干过,现在在中资的商业银行,待遇上有差别吗?哪个更累一点?王先生:一般人会认为外【详情】
中国职工养老储备指数较低

中国职工养老储备指数较低

2013-09-27
     平安养老保险公司与中国社科院世界社保研究中心26日联合发布国内首个《中国职工养老储备指数(CEPRI2013)》,调查结果显示,中国职工养老储备处于“基本水平”下限,呈现显著的不均衡性;对房产在养老储备中的贡献不应有过高期待。        调研发现,2013年中国职工养老储备总指数为60.6,处于评价基准第三档,【详情】
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如何建立合适的个性化激励制度

2013-09-13
一、个性化激励制度及其意义        所谓个性化激励制度,其一是指具有企业个性的激励制度,如是否体现本企业的企业文化特征,是否符合本企业的企业发展战略等等;其二是指针对员工个性特点的激励制度,如是否符合员工个性化需要,是否体现员工职业生涯设计等等。        激励制度的个性化是管理个性化【详情】
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