据经济之声《天下公司》报道，有人算过16家上市银行人均月薪2万，那个群体一时间成为了最美、最幸福的公司人。不过也有银行人说，自己是被平均，收入其实没有那么高，而且加班多，压力大。王先生在国有四大行工作，他认为年薪拿到20万还是比较容易的。记者：您原来也在外资银行干过，现在在中资的商业银行，待遇上有差别吗?哪个更累一点?王先生：一般人会认为外【详情】

     平安养老保险公司与中国社科院世界社保研究中心26日联合发布国内首个《中国职工养老储备指数（CEPRI2013）》，调查结果显示，中国职工养老储备处于“基本水平”下限，呈现显著的不均衡性；对房产在养老储备中的贡献不应有过高期待。        调研发现，2013年中国职工养老储备总指数为60.6，处于评价基准第三档，【详情】

一、个性化激励制度及其意义        所谓个性化激励制度，其一是指具有企业个性的激励制度，如是否体现本企业的企业文化特征，是否符合本企业的企业发展战略等等；其二是指针对员工个性特点的激励制度，如是否符合员工个性化需要，是否体现员工职业生涯设计等等。        激励制度的个性化是管理个性化【详情】

 根据The Big Picture金融博客网站的调查，华尔街人士在八月份购买了以下书籍，按销量排列。Kindle与eBook电子书：Choose Yourself！ （James Altucher）The Success Equation （Michael J. Mauboussin）Lords of Finance （Liaquat Ahamed）Backstage Wall Street （Josh Brown）The Myth of the Rational Market （Justin【详情】

        公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？        在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—【详情】

    过去，做企业高管相对容易。今天，高管们必须是大胆的领导人，激励人心的团队打造者，而且还是沟通达人。    假如你有入主拐角处那间办公室的抱负，你会需要的以下十大技能。三种领导力技能化愿景为行动。假如不能让员工接受，那么你清晰的愿景和精美的战略就没有多少价值。所以，你应该将愿景分解为看得见摸得着的行动步骤和次级战略，让员工能够理解【详情】