所谓授权激励，是指授予当事人更高或更重要的权利，来激发当事人的潜力，取得更优异的成绩。一般来说，人都有进取心、成就感。职位越高、权利越大，掌握的资源也越多，也就越可能做出更优异的成绩。对某方面做得比较好的人，可以适当给予其更高的权利。这样，一旦获得成就感，自然就会投入更大的热情，调动更多资源做出更优异的成绩。可谓一举两得。授权激励 &nb【详情】

     “地产大王”王健林以1，350亿财富首次成为中国首富，是胡润百富榜开创15年来诞生的第十位新首富，财富创历年新高。去年首富宗庆后家族今年财富1，150亿，虽比去年增长了44%，但退居第二。这是胡润百富榜有史以来第一次有2位企业家财富上千亿。       IT行业今年是最大赢家，前10名有3个是做IT的，IT行业上榜人数比去【详情】

        要想在无领导小组讨论面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的准备。我们知道，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。考生只有在面对多个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶【详情】

    面试中的一大忌就是不低调，夸夸其谈往往会让你在面试官面前留下很不好的印象，要特别注意！    场景一：口气太大令人逆反　　一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下，有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。　　“你能谈谈你的工作经历吗?”面试官提问。【详情】

 作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，能做出很多雷人的事情。这里要说的是，面试是一个严肃的事情，要认真对待，千万不要因为一些怪异的举动失去面试的机会，这次集中为同学们提个醒。    雷区一：准备不足    案例    HR：离【详情】

      在求职面试时，可能我们总会担心着如何与HR沟通，如何应对他们提出来的问题，觉得初次与他们沟通，实在不知道说些什么话能够让他们对你产生印象。这时就要发挥语言的能力了，其实一个的语言技巧真的很重要，它时刻代表着是你的一个交际能力。1、贵公司有很多地方吸引我，比如它的名气，所提供的机会以及人性化的管理和舒适的工作环境。2、找一份理想的工【详情】