公司高管能领多少薪酬？今日，德勤中国高管薪酬研究中心在成都首次发布了旨在针对中国上市公司以及西南地区公司高管的薪酬调研报告，其中显示金融保险业高管薪酬为区域最高。在西南地区2012年A股上市公司高管最高薪酬排行榜前五名中，我省国金证券和五粮液的高管分列第二和第四，可谓“打工皇帝”。　　四川高管薪酬均值56.65万元　　此次报告所有数【详情】

■“加班”变“值班” 补偿工资“躲猫猫”　　【劳动法规定】 第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,【详情】

　物理和生理现象可以测量和评价，这是人力资源们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较;要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质，【详情】

      “我相信只要努力就会成功。”　　“我喜欢完成有重大意义的工作。”　　“我不喜欢循规蹈矩的生活。”　　“我常常担忧别人怎样看待自己”　　……　　这些看似互不关联的问题，正是我们多有所闻却少有体验的个性倾向测试题。　　记者用20分钟，按照完全不符合、比较不符合、说不清楚、比较符合、【详情】

     你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方：    一、确定雇员现在对公司薪酬体系的心情    如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗？同时确保【详情】

        去公司外面吃午餐可能会让你感到放松——但根据一项新的研究发现，这也可能妨碍你的工作表现。        柏林洪堡大学的科学家表示，和朋友去餐馆就餐会降低“认知控制和错误监控”的能力。相比之下，那些在自己的工位独自用餐的员工则不会受到这样的不利影响。   &nbs【详情】