每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才，谁是“职场跳蚤先生”。　　要在一小时内对应聘者的本色和技能做出正确评价非常困难。但有一些方法可以迫使他们走出心理舒适区，脱稿演出，激发出他们真实【详情】

        在竞争激烈的现代社会背景下，企业在选择人才的同时，人才同样也选择着企业，在这个双向选择的过程中，要想提高企业竞争力，就必须从源头就就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人才。如何吸引优秀的人才是每家企业需要考虑和解决的问题，那么作为用人单位，到底如何吸引人心呢？一、通过电话建立良好的第一印象来吸引人才   【详情】

    结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，而基于行为的结构化面试更利于招聘官认清候选人的真实能力，寻找到胜任招聘岗位的合适人才。翁江春老师结合其丰富的招聘实战经验，为我们提供了他对结构化面试的理解……    相信很多人对前几年很流行的远程视频面试还有印象——当时设想得很好，在分公司把人拉过来就好了【详情】

      “以前中国的教学是模仿苏联，把学科分得越细越好。随着中国经济发展，复合型金融人才与交叉学科，是金融教学的发展方向。”第十二届全国人大常委、财经委副主任委员、清华大学五道口金融学院理事长兼院长吴晓灵的这番话，似乎在解释这家拥有深厚政府背景的金融学院的“变迁”。      清华大学五道口金融学【详情】

      约14家公司或正在为房地产融资开闸做准备，融资标的为市政项目会获得优先照顾　　进入7月，部分地产股相继发布停牌公告，引发业内遐想不断。　　所有的猜测在8月2日得到了初步证实。　　彼时，新湖中宝率先捅破窗纸，发布非公开发行股票预案，而募资对象，是其在上海的两个棚户区项目，共涉及金额55亿元。　　据理财周报记者统计，从7月至8月8日，共有近2【详情】

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　小微企业是国民经济发展的生力军，在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场和满足人民群众需求等方面，发挥着极为重要的作用。加强小微企业金融服务，是金融支持实体经济和稳定就业、鼓励创业的重要内容，事关经济社会发展全局，具有十分重要的战略意义。为进一步做好小微企业金融服务工作，全力支持小微企业良性发展，经【详情】