笔者在同许多企业的管理调研实践中发现，员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，其中有近七成的个案为员工主动离职。那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。一、新员工在试用期为何轻言放弃？        笔者发现新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制【详情】

“世界正在迅猛地变化，这次变化与以往不同，是一次结构性变化，而且速度非常惊人。企业的人力资源管理需要根据外界的动向而调整，实现一场‘由外向里’的战略变革。”长江高层管理教育主任、原IBM新兴市场首席人才官邰宏伟在近日的一次公开演讲中强调。       邰宏伟说，新形势下的人力资源管理不能只局限于招聘、培训等行政事务，要【详情】

“世界正在迅猛地变化，这次变化与以往不同，是一次结构性变化，而且速度非常惊人。企业的人力资源管理需要根据外界的动向而调整，实现一场‘由外向里’的战略变革。”长江高层管理教育主任、原IBM新兴市场首席人才官邰宏伟在近日的一次公开演讲中强调。       邰宏伟说，新形势下的人力资源管理不能只局限于招聘、培训等行政事务，要【详情】

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，招聘管理中如何面试管理层？一、深度沟通接触       描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。HR专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地【详情】

       只要跟着我，多生娃，你会有大房子、名牌包、车子票子都不愁，于是美女答应了，领了证。       第一年，日子和美，虽然有些小波折，但大家还是齐心过日子。       第二年，日子还算马虎，只是美女知道了：当家的是婆婆，老公都听她的。       第三年，【详情】

尽管许多人可能认为，营销高管对他们的公司来说是非常宝贵的增长动力，但是他们的薪酬并非总是能反映这种价值。       招聘首席营销官和首席执行官的猎头公司罗盛咨询公司（Russell Reynolds Associates）的董事总经理安德鲁·海耶斯（Andrew Hayes）表示，“营销部门的高管代表着顾客的声音，他们也是公司品牌的拥护者和守护者。他们让自己的【详情】