昨日（3月7日）上午，全国政协十二届一次会议经济界别联组讨论会结束之后，有媒体记者发出央企阻碍了收入分配改革进程的质疑。对此，全国政协委员、中国石油化工集团公司董事长傅成玉予以否认，表示央企不会成为改革阻力。       今年初，因酝酿多年的收入分配改革方案迟迟未能出台，有消息称该方案受到央企的阻碍而【详情】

        记者获悉，黄碧娟被任命为汇丰银行（中国）副董事长。在获得新任命的同时，黄碧娟继续担任汇丰中国行长兼行政总裁。       据了解，黄碧娟拥有超过25年的大中华及亚太地区商业银行、投资银行工作经验。目前，汇丰中国已在内地21个省份的45个主要城市设立网点，服务投资于当地的外资企业。 黄碧娟 &n【详情】

鱼龙混杂的测评现状如果最佳实践是满分4分，那么国内大多数企业的得分不到2分。未来人才测评在“发展人”方面的应用空间会越来越大，甚至超过“选拔人”。很多企业将人格类型测量拿来做人才选拔，是一个极大的误区。主持人：一些信息显示，中国的人才测评市场非常大，且处于高速增长的态势。两位可否简单描述一下当下中国企业应用人才测评的现状？杨立谦：我们一直在【详情】

招聘故事：      森林里传开一个消息，动物园猴子短缺，要招三个野生猴子补充名额。      森林里总共只有三只野生猴子，不用争不用抢，补充名额非他们莫属，三只猴子高兴得又蹦又跳。在野外餐风露宿，衣食无着，日子难熬啊！盼星星盼月亮，盼着深山出太阳，终于可以把编制调到动物园，从此旱涝保收，按日领食品，按月领工资。猴甲猴乙【详情】

        在人力资源管理工作中，绩效考评是最关键的一个环节，既是对员工前期工作情况的总结，也是员工将来薪酬发放、晋级等工作的基础。没有公正、合理的绩效考评，员工的激励、薪酬等都将成为无源之水、无本之木。所以，绩效考评工作的好坏直接关系到人力资源管理工作的成效。        员工的工作绩效，是指他们【详情】

       大凡组织都有自已的核心团队，能够作为该组织的核心力量，经历风雨、同甘苦、共荣辱，尤其是在面临特别困难时期，能有一支核心团队不计较个人眼前利益（当然从长远讲还是有自身的利益追求的），竭尽全力帮助组织克服困难。        就像政治组织中的党员、党派一样，典型的如中共“把支部建在连【详情】