，一份以2012年度观察为周期，影响力遍及北京、上海、广州等多个一线城市和吸引覆盖全国一万多名各行业人力资源职业经理人综合力的榜单“2012中国人力资源先锋”于21日出炉，大众汽车和花期银行分别获得各二大奖项，阿尔卡特等IT企业和好孩子等零售业巨头也都榜上有名。这份评选奖项成为人力资源行业最权威、最具影响力的年度评选之一，或将引领创新变革下的人才管理时代风向标【详情】

     虽然走马观花不免挂一漏万，却发现和其他国家相比，日本的公司颇有些特立独行的传统，且整理出来，编一个不权威版的“日本公司八大奇”吧。 　　第一奇：办公室里无长女 　　第一次到日本公司办事，大有回到了1990年代初期中国外企的感觉，颇有点儿眼晕。为什么呢？只因这日本公司的女职员一水儿年轻小姑娘，多半在二十几岁，三十岁往上的便少见，至【详情】

     能够完美执行上司布置的任务无疑会得到他的欣赏和信赖，但这并不意味着满足上司的心思你就能万事如意。毕竟上下级所处位置，考虑问题出发角度也不同。上司不会优先考虑你的利益，也顾不上意识到他的一个小小决定将会对下面的人产生什么样的涟漪。如果他没意识到，完成的工作也不能因此被视而不见，你需要引导上司发现你的优点，这点对你个人职场生涯的成长尤为【详情】

    古典：职业规划与个人成长导师，新精英生涯总裁，《拆掉思维里的墙》的作者。既当个人导师， 又做管理者。做培训助人，做老板管人，个人与企业双方“无间道”多年，小有心得，与君共享。  　　能够在职业的专业方面有杰出成就的人，生涯往往是最“无趣”的。他们从职业之初开始做一件事情，反复磨炼，没转行，没跳槽，无职业规划，不和【详情】

      想打造真正的职场金牌形象，成为专业职场女性，你就必须了解职场生存游戏中的金科玉律。告诉你5个不可不知的职场金律，学会它们，你的职业前途豁然开朗。1、倒数第二的位置很安全      如果你做不成数一数二的优秀员工，那么就要确保在你后面还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任。现在最【详情】

     2013年大豆大致运行轨迹描绘为：先扬后抑，重心比2012年下半年有所下移，整体属于牛市终结后的区间震荡。未来三个月，由于供应吃紧忧虑持续存在，一旦南美气候遭遇任何潜在威胁，CBOT大豆随时可能拉开涨幅，走势与2009/2010年度有类似之处，1550-1600美分将可能成为2013年大豆区间运行的上沿阻力。在步入一季度后期，巴西大豆丰产、集中上市的供应性压力可能将【详情】