——“海鲜”“海创”“海草”“海带”们打拼的故事    在“支持留学、鼓励回国、来去自由”的政策环境中，我国海归群体不断壮大，人员结构开始向多层次扩展。《经济参考报》记者近期深入北京、广东、江苏、广西、湖南、重庆、四川等地采访发现，在海归群体中，除了高学历、高收入、很抢手的“海【详情】

　  有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或【详情】

　纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。　　● 做好前期调研　　德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。Salary.com和Payscale【详情】

     夏季求职高峰再现，骗子又有了可乘之机。个别企业在网络上发布的虚假招聘信息却让应聘者不堪其扰，甚至还有不法分子利用应聘者求职心切进行诈骗.　　常见的网络招聘陷阱有哪些？　　陷阱一：变相收费　　只要体检合格，随时都可以签合同　　小王在网上看到一家名为“海天文化公司”的单位招聘职员，随后他便来到了位于红星路附近的这家公司面试。一看【详情】

    人才测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。 　　有资料显示，在国外人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。单单在日本就形成了一个偏好：每到年末，日本人便去参加一次测评考试，根据测试的量化值，判断自己来年的工作去向。 国内企事业单位也更善于博采众长【详情】

    10年以前，2002年2月的全国金融工作会议上，金融监管、国有商业银行改革、农村金融体制改革和社会信用体系建设四大议题的提出，标志着我国第四轮金融改革正式开启，10个月后，周小川履职央行行长。10年后，以温州金融改革、前海金融探路、外汇管理制度改革和利率市场化加速等为代表的新一轮改革启动，标志着新形势下我国金融业改革发展的重大探索。其意义虽尚未【详情】