中国整体薪酬调研结果日前发布　　日前，美世发布2012年中国整体薪酬调研结果，从劳动力市场趋势、薪资奖金变化、员工离职情况以及人才保留最佳实践等方面进行了分析。在这次面向中国内地各个行业的薪酬调研中，还特别针对汽车、化工、消费品、高科技、医药和医疗器械及房地产这六个行业进行分项调研，共有将近3000家企业参与，涉及北京、上海、广州、深圳这4个一线城市，以及成都、南京【详情】

     绩效考核只是绩效管理循环中的一个环节，很多企业把绩效管理简化成绩效考核，使得绩效管理最终不仅没有带来组织绩效的提升，相反成为各级管理人员的一个负担，绩效考核效果不理想，人力资源部门疲于应付考核的组织实施，各直线经理疲于应付打分，考核不能反映工作的实际成效，考核结果令员工不满意，老板也不满意，考核结果无法应用，只好直接送进文件柜，考核【详情】

        我们讨论 (在达到 Product-Market Fit 之后) 一个创业者如何教会自己成为一位伟大的 CEO，因为历史上最伟大的创业公司，往往都是由这样的人在领导。        吸引并且留下对公司而言最棒的人才，是一个 CEO 最重要的三个核心工作之一，但也往往是创业 CEO 最头痛的工作。这个工作要花很多时间，而且常常吃【详情】

    经济的快速发展以及市民之间收入差距的拉大，同样体现在住房公积金的缴存上。对青岛多个行业的调查发现，有的单位为其员工一个月缴存五六千元，有的则只有一两百元，不同行业之间公积金缴存额度相差70倍。“缴得少用不起、缴得多有富余”的现象越来越严重。（《半岛都市报》11月25日）    70倍在现实语境中还是一个保守的数字。此前，山东20【详情】

      这两天，一则“宿舍两40万”的消息，在南京大学小百合论坛上被热议。原来，是南京大学计算机学院和软件学院的5名应届生，一同进入了一家软件公司，成为软件工程师，而该公司给出的年薪40万的待遇。据现代快报记者了解，这应该是今年截至目前南大应届生中年薪最高的职位。应届生找到年薪40万工作      “生活在高【详情】

     兴业银行“1+4”（1位行长加4位副行长）的架构正在转变为“1+6”。    11月12日晚间，兴业银行发布公告称，董事会已通过聘任陈锦光、李卫民和薛鹤峰三位副行长的决议。上述三位拟聘任的副行长均来自于兴业银行分行管理层，包括已经辞职的康玉坤在内的4位现任副行长也均通过兴业内部选拔擢升。行内选拔已然成为兴业银行【详情】