德鲁克曾说过："KPI不是命定，而是方向；不是命令，而是承诺。目标并不决定未来，它是为了创造未来而动员企业资源和力量的手段。"企业在导入或重建KPI的过程中，应走出"为KPI而KPI"的怪圈，让KPI成为企业各级管理者的有力工具，以促使企业竞争力的稳步上升。 一、KPI行之有效的根本：基础制度、文件的完善与整合 　　为了使企业的KPI制度真正有效，建【详情】

　每年9、10月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢？笔者认为，当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作： 　　第一，必须做好人力资源战略规划管理工作　　任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略，最终【详情】

    企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面：　　（1）减少主观的影响　　从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。　　（2）【详情】

　　有很多公司的人力资源部门负责人做了多年人力资源工作，却一直没有做过人力资源规划，原因是不知道做了有什么用，根据什么来做。　　人才战略的实施体系就是通过人力资源规划实现的。人力资源规划是对人才战略的具体实施，它是在公司人力资源战略的总体指导下对公司人力资源供需做出预测，得出供需结果后给出具体人力资源供需平衡计划措施与方案。人力资源规划的流程与思路是怎么样的【详情】

　　近期有传闻称，中国国际金融有限公司（以下简称中金公司）将裁员30%，中金公司内部人士10月25日向新京报证实，公司目前确实正在进行裁员约谈，具体部门和人数还有很多不确定性，但肯定不是网上传言的30%。在今年经济不景气的情况下，国内外大型金融机构启动裁员减薪的消息近期频传。中金正在进行裁员约谈　　日前，有传言称中金公司已启动裁员计划。一位名为投行红娘-Gretchen的网友【详情】

    据香港电台网站报道，香港一项调查发现，受访机构今年平均加薪幅度，与去年相若，介乎4.1%至4.2%，预测明年加薪幅度亦会不多。    负责调查的人才管理协会与香港浸会大学工商管理学院学者表示，加薪幅度尚算合理，受外围经济影响，加上可能会就标准工时及侍产假立法，僱主在考虑调整薪酬时态度审慎。 【详情】