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中国企业的人才危机周期
2012-09-24
中国的国有企业的经营者——国有企业家,在改革开放的20多年里,也可以分为三代。 第一代国有企业家从1984年起到1992年小平南巡前。中国的改革开放,虽然是从中国共产党第十一届三中全会1979年底为标志开始的,但从1979年到1984年这段时间,改革主要是在农村,故史称“农村体制改革”。从1984年起,改革推进到城市体制领域内。这时,中国的国有企业经营者开始
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美国银行已确定年底裁员1.6万人
2012-09-24
据“中央社”援引《华尔街日报》的消息,美国银行正加快脚步进行粗略的成本删减计划,也设定年底前裁员1.6万人的目标。 高级管理阶层收到的文件中可看到今年下半年裁员计划草案,这个重整措施能让美国银行更加精简,发展也较有重心。此计划旨在让公司减少承担风险、从现有顾客身上赚更多营收及利用从美林公司接下的投资银行业务,跃身为全球主要的交易商。 根据美国
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齐鲁证券总裁邓晖否认人事地震
2012-09-24
齐鲁证券近期陷入舆论漩涡,公司业绩大幅下滑、评级下调、投行骨干集体出走、高层离职等负面报道接踵而至。 实际情况是否如外界所传?公司是否真的正在陷入经营危局?……齐鲁证券总裁邓晖日前接受中国证券报记者独家专访时表示,公司近期高层非常稳定,并无所谓的人事“地震”;今年投行业务已完成5个项目,“颗粒无收”是市场误解,评级微调与
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券商人才大流失:经纪部门首当其冲
2012-09-24
“逃离证券业”,这是今年低迷行情下不少证券从业人员的选择。 今年以来,A股市场屡创新低。弱市下券商纷纷选择减员增效,加剧了证券从业人员,尤其是基层人才的流失 ,来自证券业协会的数据显示,目前证券业执业人数已低于25万,创下自2011年8月以来的最低纪录。 另一方面,投行人员流动性虽较经纪业务人员低,但也面临两难选择。某投行人士对记者表示,如果选择继
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股东向高管薪酬计划说不
2012-09-24
对于精英人才聚集的金融企业来说,一方面要用高薪吸引人才,另一方面要面对外界对于高薪的质疑与监督。想要在二者之间实现平衡,实属不易。其实,无论就薪酬水平还是复杂度而言,国外金融企业一直居于领先地位,其面临的问题以及解决的方式也极有代表性。他山之石,可以攻玉。国外的金融企业在薪酬决策、结构设计、股权激励、信息披露等方面一些思路和实践,值得我们借鉴。 记者了
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券商高管薪酬未尽责或止付绩效
2012-09-24
编者按:前不久,证监会就修改《证券公司治理准则(试行)》发布征求意见稿。其中,对于高管薪酬制度的完善引起业界广泛关注,根据意见稿,高管绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付的方式,且延期支付期限不少于三年,如未勤勉尽责或止付绩效年薪。业内人士表示,实际上高管薪酬递延支付在业内已是通行的做法,但是这项政策将会给各家公司一个统一的参照准则,同时对于一些薪酬激励机
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