“逃离证券业”，这是今年低迷行情下不少证券从业人员的选择。　　今年以来，A股市场屡创新低。弱市下券商纷纷选择减员增效，加剧了证券从业人员，尤其是基层人才的流失 ，来自证券业协会的数据显示，目前证券业执业人数已低于25万，创下自2011年8月以来的最低纪录。　　另一方面，投行人员流动性虽较经纪业务人员低，但也面临两难选择。某投行人士对记者表示，如果选择继【详情】

　　对于精英人才聚集的金融企业来说，一方面要用高薪吸引人才，另一方面要面对外界对于高薪的质疑与监督。想要在二者之间实现平衡，实属不易。其实，无论就薪酬水平还是复杂度而言，国外金融企业一直居于领先地位，其面临的问题以及解决的方式也极有代表性。他山之石，可以攻玉。国外的金融企业在薪酬决策、结构设计、股权激励、信息披露等方面一些思路和实践，值得我们借鉴。　　记者了【详情】

　　编者按：前不久，证监会就修改《证券公司治理准则（试行）》发布征求意见稿。其中，对于高管薪酬制度的完善引起业界广泛关注，根据意见稿，高管绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于三年，如未勤勉尽责或止付绩效年薪。业内人士表示，实际上高管薪酬递延支付在业内已是通行的做法，但是这项政策将会给各家公司一个统一的参照准则，同时对于一些薪酬激励机【详情】

　　继范勇宏之后，又一位基金公司创业总经理离任。东吴基金今日发布高管变更公告称，徐建平因组织安排和个人工作调动申请辞去总经理职务，至此，今年辞职的基金公司总经理增至9位，平均每月一位离开。另据悉，上海一家大型公司总经理也将发生变更。东吴总经理徐建平离职任少华接任　　根据东吴基金公告，徐建平离任日期为9月17日，同日，曾任东吴期货董事长的任少华接任东吴基金总经理一【详情】

  德意志银行中一位有影响力监事会成员表示赞成设立奖金上限，此举使得该德国最大银行薪酬改革辩论再度升级。监事会成员温宁（Werner Wenning）的立场与德银联合首席执行官简恩（Anshu Jain）的观点出现分歧，后者在上周表示赞成进行薪酬结构改革，但是认为奖金制度应该更加有弹性而不是设定一个正式的上限。    德意志银行上周在发布会中把改革银行薪酬和奖金文化作【详情】

　　近几日的股市反弹却难掩券商经纪业务举步维艰的窘状。据证券时报记者了解，券商经纪业务的亏损势头正逐步蔓延，少数中型券商加入亏损行列，出现数千万元亏损。而在2011年，已有超过5家小型券商的经纪业务出现数百万元至上千万元的亏损。　　7、8月不断下降的日均成交量让更多券商单月经纪业务利润捉襟见肘。如深圳一家去年经纪业务收入超过3亿元的中型券商，今年7月单月经纪业务利润【详情】