制造激情第一招，改变并制造危机：    变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来好奇，没有人不图新鲜，新的东西对老人不能躺在原有的功劳簿上睡大觉，他为了维持自己的权威不得不奋勇争先，新人可算有了颠覆格局的机会，一马当先，激情澎湃，都是常见的现象。很多创业团队的人，既没有股份，也不是什么经理，依然那么强的归属感，那么拼命，反而是公司发展【详情】

    身在职场，每个人免不了以主动或被地的态度、公开或隐蔽的方式推荐自己心目中认为能力素质突出的人才，推荐人常常认为自己这样做是热心企业管理活动、让优秀的人才脱颖而出的行为，被推举的人也沾沾自喜，感觉到被人重视或承认的心理满足感。岂不知企业中的职位属于与人一一对应的稀缺资源，而企业中的每个人都与组织中的其它人有着千缕万丝的关系，你推荐的人上去了【详情】

时间:2012年8月18日地点：全国农业展览馆【详情】

         一说到绩效管理，老板们就晕。大多数人也认为绩效管理难度最甚、成本最高、风险最大。一个绩效管理的培训课程，要讲三天两夜，七个模式，28种方法，天哪！回去后想照着去做，又无从下手，绩效飞轮怎么也转不起来，天哪！其实，任何复杂的东西都可以化简，只要理解本质，抓住要点。大道低徊，大味必淡。　　笔者从实践中感悟到，对于没【详情】

「案例」2010年3月5日，小张入职上海市某印刷有限公司，职位为业务经理，双方协商签订劳动合同。双方在合同中约定，其试用期工资为2500元，转正后为3000元。2010年8月，小张代表公司与某造纸厂签订采购合同。合同签订后，造纸厂因生产原因无法按时交货，要求延期交货。公司领导知道后，以小张办事不利为由，决定扣发其当月工资。小张不服，为此向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公【详情】

    现象    同样的员工在不同的老板面前往往有不同的表现。刘升在一家外企做总经理助理，他将能干的老视为偶像。老板性格沉稳，做事也滴水不漏。刘升在老板面前不自觉的就把自己的位置放得很低，虽然自己是老板的助理，但在老板面前谨小慎微，一般不轻易发表自己的观点，因为他自己知道，那在老板眼里是非常幼稚的。没想到时间久了，他竟听到老板对【详情】