4月10日，由深圳市兴达人力资源有限公司主办、深圳人力资源行业协会协办的2012第三届“精英世界”大型中高级人才交流会在兴达人力现场招聘大厅举行。　　10日上午11点，记者发现，招聘现场已经人山人海。不少用工单位招聘展位前，求职者摩肩继踵，纷纷向心怡的企业投递简历。现场供需双方通过面对面交流，深入地了解彼此的需求。用【详情】

        女性, 男性, 爱尔兰, 世界经济, 劳动力世界经济论坛周二发布的《全球性别差异报告》中一份全球女性平等待遇榜单显示，全球各地的女性仍继续面临着薪资和政治权利等各种不平等待遇。　　135个评选国家中排名最前仍是北欧国家，排名第一的冰岛，以全球劳动力性别差异最小而著称。而后依次是挪威、芬兰、瑞典和爱尔兰。所有北欧国家中，女性识字【详情】

          涨工资　　“涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。”　　涨福利　　“少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资【详情】

       SEO行业虽说很火热，但是实则很混乱。这个火热的功劳离不开我们广大站长对SEO的钟爱与传播。但是由于SEO这个行业入门的门槛比较低，很多人都转行从事这个行业，导致了这个行业很热，同时出现的情况就是水平参差不齐，在待遇方面也是千差万别，哪些因素决定了SEOer的待遇问题呢？　　一：自身能力　　首先要说的就是这个自身能力问题，现在很多人都【详情】

     导读：企业的用人部门招收新员工，很大程度上是看重这个新员工的实际工作能力，学历低的求职者可考虑把自己的实际工作能力在简历和面谈中充分体现出来，以弥补学历低的问题，而文凭只是敲门砖 ，所以招聘时要求有文凭。    现在许多企业招聘都要求学历，大部分都是要求本科以上，那么文凭低怎么办呢，特别是在面试的时候谈到文凭的问题。有的制【详情】

    一个生长在孤儿院的男孩常常悲观而又伤感地问院长：“像我这样没人要的孩子，活着究竟有什么意思呢？”院长总是笑而不答。    有一天，院长交给男孩一块石头，说：“明天早上，你拿这块石头到市场上去卖，但不是‘真卖’，记住，无论别人出多少钱，绝对不能卖。”第二天，男孩蹲在市场角落，意外地有许多人向他买那块石【详情】