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初涉职场,莫让加速变减速

初涉职场,莫让加速变减速

2012-03-05
       初涉职场,人人都想“加速”,期盼能迅速适应工作环境,尽快取得升迁机会。但是,一定要正确对待“加速”,不明智的“加速”会演变成“减速”,让人后悔莫及。    追求速度忽视质量  胡雪大学毕业后,在一家珠宝饰品厂做业务助理。刚去一个新的环境,她几乎什么都不懂。业务经理首先要求她了解产品【详情】
职场冷板凳 应该如何“坐”

职场冷板凳 应该如何“坐”

2012-03-05
     相关数据显示,有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员,少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢?  个人自述  Grace,女,硕士,平面设计师  硕士一毕业,我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,我的职业生涯从此痛苦不堪。  新经理H上【详情】
求职大军中“90后”渐成主流

求职大军中“90后”渐成主流

2012-03-05
        在昨天的洽谈会现场,“90后”求职者成为求职大军中的主流。业内人士认为,“90后”求职者,思路开阔,想法多,是未来的中坚力量。但这类人群求职不乏茫然性,应积极帮助引导。  1991年出生的刘宁宁,是大连海洋大学大三的学生,学习日语专业。虽然距离毕业还有1年多的时间,昨天她还是和同学一起来到了洽谈会现场。&l【详情】
招才留才育才靠三“新”

招才留才育才靠三“新”

2012-03-05
        自古以来,得人才者兴,失人才者衰。人才的地位和作用显而易见,以人为本的酒店行业更是如此。虽然“引才贵引心,留才靠用才”等等计谋早已烂熟于心,然而酒店发展的那么多年来,招才留才的问题始终存在。那么到底该如何做才能更好的“聚”人才于酒店呢?  刮目招才——引才贵引“心”  为&ldqu【详情】
新上司接管老员工须知

新上司接管老员工须知

2012-03-05
    你刚刚走上经理人的职位,自然值得庆祝。但是从酒杯里的香槟酒气泡散去的那一刻起,你就必须开始思考一个问题:目前的职位将会带来哪些挑战?    虽然你很可能会按捺不住想花时间仔细考虑新的业务战略,但千万别忽视你即将面临的第一个挑战,同时也可能是最关键的一个挑战:赢得下属的信任和配合。    瑞安-拉什当初上任伊始就遭遇了这【详情】
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[2012年3月22日]北京科技大学大型双选会

2012-03-05
时间:2012年3月22日8:30——15:00地点:北京科技大学体育馆【详情】
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