纽约风险投资公司Union Square Ventures最近公开招聘一名投资分析师，这家曾对Twitter、地理位置服务商Foursquare、社交游戏开发商Zynga及其他科技公司进行投资的风投公司并未要求应聘人员提交简历，而是要求应聘者发送代表其“网络存在”的链接，如Twitter账户或是Tubmlr（美国轻博客网站）博客等。应聘者还必须提交视频短片，来说明他们对这个岗位的兴趣【详情】

  好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？    第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。    第二个原则：“求职简【详情】

  年初跳槽高峰，不少公司的人力资源部门都收到了应聘者的求职简历，而其中的一些简历内容，令HR们哭笑不得：“我精通的语言是汉语”、“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”、“你们公司要是不招我，肯定会后悔的”……还有人把艺术照、大头贴放在简历上，希望能吸引招聘人员的注意力。当然，这样的简历结局如何，不难猜测。 【详情】

  随着年关的临近，年终奖也越来越深入地走进我们的视线，对于很多在职场打拼的人来说，年终奖的多少，不管意味着它是一笔收入，更多的时候，年终奖更是一种对员工的肯定和感谢。    综合媒体12月23日报道，对于大多数工薪族来说，年终奖是这一年的最后一笔收入。随着年终奖陆续发放，人们也开始晒年终奖，不少收入不怎么高，年终奖更寥寥无几的职场人士，开始把目光【详情】

     横着比，期货圈有的上百万，有的几千元竖着比，楼市火时售楼小姐拿“百万”，今年估计成传说    又到岁尾。年终奖又成了老板和员工不得不面对的问题。    每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜或惊吓也不一样。    对一言难尽、波诡云谲的2011年来说，老板又会发啥？商报记者为此采访了几个代表【详情】

　在企业中，没有什么讨论比绩效评估更能让老板如此恐惧和担忧，让员工如此愤怒和不满的了。　　上周，我和某全球性金融机构的一位资深员工一起喝了几杯。几周前，他刚刚做了自己的年终绩效评估。谈到绩效评估的经历时，他极其愤慨。“我受够了那些家伙了。****他们对我过去三年所做的工作一点都不在乎。我现在做的工作，是2008年以前四个人的工作量，他们不感激也就算了，还想让我【详情】