不少单位的人事部门负责人反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。　　网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低。这种千篇一律没有任何针对性的求职信，招聘人员看得太多了。另外，求职信的个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没【详情】

    据新华社电 记者11日从人力资源社会保障部获悉，人社部近日下发通知，要求各地人社部门做好事业单位人事制度、收入分配制度、养老保险制度改革工作。    健全岗位管理制度    人社部要求，在人事制度改革方面，要以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，逐步建立和完善事业单位人事管理制度。    在收入分配制度改革方面【详情】

　年终奖是辞旧迎新之际绕不开的一个话题。某汽车公司年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，这家公司的员工全年可能挣到63个月的薪水，这一消息立马找来了无数的“羡慕嫉妒恨”。　　而新浪微博上，禹晋永说：“今天提前给员工发放年终奖，我讲到要让大家充分把公司的利润分享，元旦节后我们就放年假，和往年一样正月十六后【详情】

    北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前接受记者采访时表示，在2012年的北京市人代会上，她计划提交有关保障妇女权益的建议。建议将不仅涉及妇女退休年龄问题，还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。　　据介绍，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度【详情】

      女性知识型员工一般是指受过系统教育，有较高学历，具有较强的学习知识和创新能力，工作流动性大，在企业中承担专业技术处理和中层管理工作角色的女性员工。    一、女性知识型员工激励机制现状分析    1.女性知识型员工任职职位低且晋升的渠道机会少。因为企业总是认为女性员工不能长期稳定地为公司效力，为了私利，常常【详情】

    参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：　　1. 量体裁衣　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人【详情】