世界上有个地方秘密特别多，那就是——职场！职场比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，谁能活得更久。谁都希望自己能立刻加薪、升职、受到重视、鸡犬升天、马上飞仙……然而现实总是残酷的，加薪总是别人的。有没有冷静下来仔细分析，为什么好事总是轮不到自己？为什么升职加薪的“总是”那几个人？因为，他们知道一些你不知道的秘【详情】

    只有在治理结构中被置于直面经营战略问题的地位时，人力资源部门才能发挥关键作用。几十年以前的人力资源管理方法已不再适用于今天的情况，变革正当时。根据《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）近期的一篇文章，通向大公司高级职位的路径正在变化。文中详述了以“通往管理层职位的新路径”为主题的研究发现，讨论了市场、财务和人力部门的职能的发【详情】

    昨天晚上！和同行业做HR的交流，大家谈到招聘的事情，全都感慨，现在招聘咋就这么难呢。企业出的工资也不低，却也无法引来金凤凰，原因何在，每个企业也许可以找出若干条理由来，但我想我们找出的这些理由也无法掩饰我们招聘不出成绩的事实，那到底我们要如何开展招聘工作，如何找到我们要的人呢，我觉得，我们应该从以下以点发：    1、定位要清楚：【详情】

     为了KPI而KPI    考核需要量化，越是量化就容易考核，因为可衡量、因为可以用数字说话，而指标的本义也是用数字的对比，来反应趋势的变化。因此，绩效考核中，凡设定指标，就一定会用数字来表示。而为了说明该指标，还会有其他相应的指标来对应和说明，由此演变成，绩效考核的指标就是一串统计学意义上的一堆数字。    忽视考核【详情】

    古有刘备三顾茅庐，秦穆公千里求才百里奚，但不是所有千里马都有被伯乐追着跑的待遇。伯乐相马，更多的千里马属于这两种状态：毛遂自荐，或姜太公钓鱼——愿者上钩。　　招人，也如伯乐相马，作为千里马的你，是打算毛遂自荐，还是怀才等待。或许，你觉得至今还没遇到伯乐。记者请教了两位有多年工作经验的招聘人员，请他们聊聊他们的“相马经”【详情】

    12月1日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究报告指出，我国行业收入差距达4.2：1，其中2010年金融业平均工资最高，达70146元。该报告指出差距主要表现在四个方面：行业、企业间工资差距扩大；城乡收入差距扩大；地区收入差距扩大；企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。报告显示，2010年，全国平均工资最高的行业金融业与最低的农林牧渔业之比为4.2：1；城镇居【详情】