临近年底，基金业新一轮跳槽潮如期而至。不过，今年的主角已经由曾经风光无限的股票基金经理变为债券基金经理。　　11月18日，嘉实基金(博客,微博)发布公告称嘉实基金固定收益部总监刘熹离职。这是继华富基金固定收益产品灵魂人物曾刚之后，近期基金行业又一位总监级债券人才出走。　　这只是行业的一个缩影。据《中国经营报(博客,微博)》记者了解，自10月开始，基金业对债券人才的争夺【详情】

     近一段时间，债基“挖角”的故事开始悄然上演，债券基金经理的人才流动也日益受到关注。据中国证券报记者了解，由于这两年债市发展风头远胜一直在震荡中的股票市场，债券交易员成了许多机构急需配置的人才资源。基金公司也同样面临着人才饥渴,尤其是一些资产规模在中等以上，具有多项业务资格，对固定收益投资较为重视的基金公司更是如此。 &nbs【详情】

    职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？    首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。    现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合【详情】

　2011年上半年，中组部人才工作局、海外高层次人才引进工作专项办委托专业调查机构对“千人计划”实施情况进行了问卷调查，调查对象包括“千人计划”人才(包括创新人才和创业人才)、家属、用人单位、国内人才、公众等。　　根据调查报告的结果显示：“千人计划”实施成效得到被访者的高度肯定。其中，99%“千人计划”人才、92.1%的用人单位领导【详情】

    迷信“面经”，小机灵变“思考姐”。日前上海某报的一则报道让人忍俊不禁——一位原本思维敏捷的大四女生，因为按照“不管对方问啥，都默数5秒后再回答……”的“面经”行事，让前来招聘的HR颇为纳闷：明明她在团队合作中很机灵的，怎么一说话就木讷了？    怕自己语速较快，让人误会【详情】

    在美国失业率居高不下，世界经济形势诡谲多变的大环境下，我国劳动力市场供求关系也出现了新的洗牌。一方面东部沿海地区制造业用工荒问题日益突出；另一方面企业在寻找高端人才时，也常因缺少科学系统的方法和经验而陷入尴尬。　　基于此，9月24日，浙江大学管理学院与正略钧策管理咨询有限公司共同主办了“2011中国人力资源发展与管理论坛”。《浙商》杂志【详情】