继百度推出按效果付费后，金融业内知名招聘网站华尔街招聘网（www.workws.com）也于近日开放其旗下网络金融招聘，成为国内首家正式推出的金融招聘开放平台。　　“我们希望从招聘的效果、效率出发，回归招聘本质，为金融企业的招聘提供实实在在的效果，真正实现按效果付费。”华尔街招聘网CEO石永明在被记者问到为何要在金融招聘领域首推开放平台时表示。“而对于人才来【详情】

    徐耀武　华通咨询人力资源管理咨询顾问，美国加州科技大学高级工商管理硕士。　　末位淘汰制度是以“丛林法则”为内核的，市场竞争、物择天竞、优胜劣汰、适者生存。对于企业内部员工来讲是这样，对于市场中的企业亦是如此。企业不同情弱者，弱者应由国家同情　　Q：绩效管理中常常可见的误区或者分歧有哪些？　　徐耀武： 第一，把绩效管理等同于绩效考核【详情】

    临近年底，很多企业的HR部门开始着手制定明年的招聘计划了。    虽然理论上，在制定招聘计划时首先要对现有人力资源状况做系统的盘点，根据盘点结果制定来年的招聘计划，但实际上，很多企业并非如此，即使有些企业做了，但真正用于指导招聘计划制定的却很少。    “HR部门发出需求调查表——用人部门提出需求—&md【详情】

    1、当局者迷，旁观者不敢说。    2、仕途漫漫其修远兮，吾将上下而打点。    3、山不厌高，水不厌深，钱不厌多。    4、今天去财务领工资，工资条上写着“职场小助手提醒您：您本月的工资待遇击败了全国1%的在职人员！”    5、伟人改变环境，能人利用环境，凡人适应环境，庸人对环境过敏。&n【详情】

    面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。钢铁人才网提醒【详情】

    时光飞逝，当人类进入21世纪后，时间好像也被瞬间的提速了。就在这一眨眼功夫，有一个热点话题已经不知不觉走进了我们的世界--80后，一个到了而立之年的新群体一度广受大家关注。　　在家庭，这个群体开始越来越多的承担起责任；在企业，这个群体开始一步一步占领更多的管理席位，成为了生产的主力军；在社会上，这个群体却饱受着争议。　　有人说，80后是垮掉的一代【详情】