第一财经研究院和上海尚道管理咨询公司27日在沪发布的《中国上市公司高管薪酬水平研究报告》中指出，2010年中国金融、保险业高管薪酬水平明显高于其他行业，其平均薪酬水平为280.82万元人民币；其次是采掘业和房地产业，其薪酬水平分别为90.97万元和82.18万元。　　高管薪酬水平平均值排位靠后的行业为农、林、牧、渔业和电力、煤气及水的生产供应业，平均薪酬分别为36.65万元、41.78万【详情】

  中新网上海10月20日电 台湾104人力银行董事长杨基宽20日在上海出席“沪台人力资源服务与产业发展论坛”时表示，期盼大陆与台湾的人才能够在两岸“自由流通”，因为这在某种程度上意味着两岸没有了政治上的顾虑，两岸人才的工作价值观也趋于一致。    当天，由上海市人民政府台湾事务办公室、上海市闸北区人民政府主办的“沪台人力资源服【详情】

　博时基金预计于周五公布消息，何宝就任博时基金公司总裁。　　博时基金公司的创始人、总经理肖风于2011年7月28日离开总裁一职，但仍然担任博时基金副董事长。　　此后，博时基金董事会遴选工作小组根据博时基金公司长远发展及下一阶段工作要求，有意识地考察了相关人选的管理理念、价值观、工作经历等和博时现有文化的匹配程度，何宝在候选人中脱颖而出。　　2011年9月23日，董事会召开【详情】

     如同基金经理正在上演“乾坤大挪移”的精彩剧目，保险行业也在经历着自上而下的大变局。    2011年，保险行业人事变动频繁，从保险公司到监管机构不一而足。    据《投资者报》记者统计，前三季度，保监会共公布保险公司及其资产管理公司人事任命公告833则，其中有36家公司“一把手”（董事长和总经理）发生【详情】

  刚刚好转的市场在昨天再度急转直下，在市场悲观情绪作用下，为了应对新发基金规模严重缩水的困境，起用高管挂帅已经成了很多基金公司发行新基金的重要策略。    在今年新发基金陷入困境的局面下，记者注意到，一些基金公司高管们被推上前台，以此来谋求“脱困”。根据各家公司的公告，富国李笑薇、华安翁启森、广发陆志明，包括刚刚进入发行期的博时回报【详情】

　摘要：人才梯队建设将会为企业可持续发展提供源源不断的智力资本支持和保障。金字塔成员作为人才梯队的重要补充，金字塔成员的培养也越来越受企业的重视。　　关键词：人才梯队  金字塔工程　　一、人才梯队的作用　　激烈的人才竞争使企业面临人力资源流失，企业的高速发展以及员工的升迁接替造成岗位空缺，为了满足企业持续的市场竞争需求，企业迫切需要组建适合自身的人才梯队【详情】