你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？ 　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工【详情】

        姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。 　　刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对【详情】

离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。 第一步：告知上司 离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的【详情】

　　昨日，摩托罗拉中国公司传来消息，该公司全球副总裁、移动终端事业部中国区总经理任伟光本周已正式决定离开摩托罗拉，寻求新的发展。摩托罗拉新闻发言人表示，任伟光离职后，摩托罗拉中国手机销售部分将由现任中国区总裁高瑞彬暂时接管，继任者随后公布。    　　国内大型手机经销商向《每日经济新【详情】

　　9月1日消息，联想移动常务副总经理蓝烨已离职，知情人士表示，其将任方正科技总裁职务。 　　蓝烨曾为联想集团负责销售业务的副总裁蓝烨，今年4月正式调任联想移动常务副总裁，负责销售，仅次于联想移动总裁吕岩，是吕岩最重要的左膀右臂之一。 　　知情人士表示，蓝烨离职纯属于个人原因，与联想移动没有关系。蓝烨在【详情】

      你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？     基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确【详情】