你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？ 　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的【详情】

  昨日，知名人才机构前程无忧发布了2008年我国企业离职与调薪计划调查结果。调查显示，去年员工离职率居高不下，预计今年企业调薪幅度较低。     据了解，此次调查了全国3000多家企业。调查报告显示，去年全国的离职率达23.1%，高于2007年的22.3%。在传统、制造、高科技、服务等主要行业【详情】

职工离职的经济补偿金，应按劳动者交税之前的工资标准来计算。昨天，市劳动保障局劳动工资处柏澜副处长做客北京城市管理广播《城市零距离》节目时做出以上解释。 　　柏澜表示，按现在《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，只要用人单位终止劳动合同，或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合【详情】

　　你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？ 　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工【详情】

        姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。 　　刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对【详情】

离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。 第一步：告知上司 离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的【详情】