各位同学有没有发现，现在越来越多的企业采取小组面试（Panel Interview）。似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。　　不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理人，在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍。其实很多人面对这种情况，都是怀着惶恐的心情对待这种小组面试，其实不必这样。如果你有充足的准备，这种面试反而能够成为一种非常有效和有益的过程【详情】

    不要以为通过了语言关就万事大吉了，即便是申请国内企业职位，网申五花八门的资料填写和大段的问答题对申请者的能力也是一种考验。而体现申请者个人能力的，除了简历中的学历和各种证书、奖励，就要算网申最后的开放式问题了。　　几道简短的开放式问题，用人单位可以从中看到申请者的能力所在，反之申请者也能认识到企业注重的是什么。很多申请者会发现，开放式问题【详情】

    我的一位女友曾经在多家企业做销售工作，离职前位居某民营企业销售总监。现在，她意图应聘某跨国公司的销售经理。在过去的职位上，她的业绩是那样辉煌，简直可以写一部《杜拉拉升职记》。遗憾的是，她却连面试的机会都没得到。这个打击对她来说简直相当于火星撞地球。“我正是他们要找的人，我的资历、人脉、经验，难道他们不需要这个？”她很疑惑。 &【详情】

    我看过太多学生的求职简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给 “废话”实在可惜【详情】

    又到了毕业生求职的季节，数以百万的大学生们开始携带着自己的简历奔波于各大招聘会。其中求职简历从朴素到豪华包装再回到返璞归真的过程，更是真实的反映了大学生求职心态的不断成熟。    上世纪90年代中期，刚刚开始自主择业，无论是学校还是学生对于求职简历的写法和内容都知之甚少,个人的简历也制作的相对简单，粗糙一些。几年后毕业生们发现找工【详情】

    “头顶星空，脚踩大地”，这是法国哲学家米歇尔·拉库瓦向我们展现的令人向往的理想主义，但在职场，对大部分人来说却不容易：缺少理想，会令人毫无生气，工作没有目标；但理想一旦满溢，现实却常不断令人感觉失落、沮丧，甚至愤怒。理想和现实，如何才能达至平衡？　　新闻背景　　当理想的 “力量”沦为“陷阱”　　大部分初涉【详情】