投资界2月13日消息，消息人士独家对投资界透露，原红杉资本中国基金董事总经理计越目前担任红杉资本中国基金合伙人。　　2010年5月，计越曾透露红杉资本正考虑建立天使基金。　　计越于2005年加盟红杉资本。此前，任职于华登国际，还曾任职祥峰投资（Vertex Management）和CIV风险投资公司，其间参与了多个互联网、无线和半导体领域的投资。他还曾是希捷科技中国区的首批职员，担任过多【详情】

    据经济之声报道，亚洲开发银行(亚行)近日任命韩国G20峰会筹备委员会秘书长李昌镛担任亚行新任首席经济学家。　　在担任亚行首席经济学家期间，李昌镛将作为亚行经济问题的发言人，并领导亚行经济和研究局开展有关亚太地区面临的发展挑战方面的政策研究。同时，经济和研究局将与国际研究界密切合作，编制《亚洲发展展望》报告。该报告是亚行预测亚洲地区经济发展趋势的【详情】

    随着经济全球化进程的加速，人才间的竞争日益激烈。高层次人才作为人才中最核心、最稀缺的部分已成为人才竞争的关键，因此针对高层次人才培养、引进等方面进行研究具有重要的意义。本文首先对高层次人才概念进行界定，分析了高层次人才的特征。其次，在阐述其研究意义的基础上，分析了国内外高层次人才研究的现状。然后介绍了高层次人才的已有研究，最后分析了已有研【详情】

    如何把人力资源当作是企业的第一资源进行有效的开发和使用，成为黄金企业成败的关键因素。本文简要归纳了人力资源工作在黄金企业中遇到的一些难点和问题，并提出几点有针对性的改进措施，促使人力资源工作更好地服务于企业的发展。　　关键词：人力资源  黄金企业  问题及对策　　黄金企业面对日趋激烈的矿产资源和人才资源竞争，在善用珍贵的黄金资源同时【详情】

岗位分析是HR管理的基础　　在中国，大概只有30%的企业在选拔之前对选拔工作做了准备工作，也就是胜任力特征分析。70%的企业几乎很少系统性做这项工作，只是领导拍拍脑袋或者是人力资源部想一想就确定了这个人大概是什么样子。　　事实上选拔和招聘前应该做好工作分析。工作分析是整个人力资源管理工作的基础，它跟招聘、选才、培训、薪酬设计甚至绩效管理都有关系。从选拔人才的角度考虑【详情】

　春节过后，沪上几大综合招聘会场立刻推出数场招聘会，但许多用人单位和求职者却在参加招聘会后表示，找不到心仪的人才和工作，可见眼下人才供需矛盾依然凸显。　　矛盾一　　服务类人才选择多Vs服务类企业用工荒　　早在春节前，沪上餐饮、酒店、快消等服务行业就已经出现用工荒。随着高校学生陆续回校，一部分外地人才又尚未来沪，服务型企业的用工缺口变得明显起来，另一方面，企业纷【详情】