（1）简历要与大公司沾边    当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞【详情】

     人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。在我们为企业提供薪酬体系建设咨询过程【详情】

  调查显示：2009届大学毕业生中有38%的人在工作半年内离职———    春节刚过，又到了一个跳槽的高峰期。而在年后欲跳槽的员工当中，不乏工作不满一年甚至未满半年的新人，网络上称其为“跳蚤族”，谐音“跳早”族，取跳槽早之意。金融危机时期，由于公司裁员、岗位需求量减少等原因，“跳蚤族”略见收敛之势，然而随【详情】

  在上个世纪九十年代，“伊妹儿”可以说是时髦的代名词，很容易想见一个人说着有事儿给我发伊妹儿时脸上的那种骄傲的神态，不过随着计算机技术和通信技术的飞速发展，电子邮件早已揭去的它神秘的面纱，成为人们日常应用极为广泛的一种方式，无论是工作信息的上传下达还是家人朋友的日常沟通，抑或是注册用户名等等，都会用到电子邮箱地址，可以说，电子邮件在人们的生活【详情】

   职场：多观察可免失态行为    行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。    典型个案：电梯里认错领导    阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了【详情】

   在职场中，红人凭借着自己的机灵、聪敏、积极主动、乐观向上等等性格优势，比较容易坐上领导宝座。但俗话说，打江山容易，守江山难，对于红色性格的人，因为他们的善变、随性、口无遮拦、计划性差，目标感不强等等过当，很容易激起下属的愤怒，最终搞得民怨沸腾，群起而攻之，无法收场。现总结出六大典型过当，供红色老板及红色老板的下属参考。    一、朝令【详情】