我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。    那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作【详情】

一个人对什么感兴趣，自己想干什么，对于找工作是非常重要的。一个人适合干什么需要时间和实践的检验，但兴趣是之前就知道的。若是你很早就把求职的大目标确定了，比如高校，或是机关；律所，或是外企，这样就能够提前为你的求职目标做准备，打好基础，与目标不明确或者没有目标的同学相比，就占了先机。例如，高校需要你在科研能力上多加培养，外企需要你有熟练的外语沟通能力。而在找工【详情】

对于不同的单位，简历应当有所区别。例如，对于外企，可能外语水平要求较高，简历就应当突出这一点；对于高校，科研能力很关键，应当详细介绍求职者参加的科研项目，发表、出版的论著。对于不同的职位，简历更要有所区别。例如，对于销售类的职位，宜突出此方面的工作、实践经验，或者性格方面适合销售类职位的特征；对于设计类的，创新性思维尤其重要，简历要突出此方面的优势。还有两点【详情】

　同样是没有职场经验的应届毕业生，同样的大学和专业，有人网申、笔试、面试、offer，可谓是占尽先机；有人则是一路落败，求职之路多舛。 　　计划于年前完成招聘工作的单位，目前多已经过了网申和笔试，进入了紧锣密鼓的面试阶段。是否有充分的准备，是否掌握到位的面试技巧，成为打赢“求职战”的决定性因素。　　屡屡碰壁　　三个月只拿到一次面试机会　　出镜人物李【详情】

　在无领导小组讨论面试中，一个人的风度、见解和教养能给别人带来最直接最深刻的印象。当然这三者都不是一蹴而就的，要靠个人的长期修养才能得到。在面试中这三者是通过倾听的艺术、发言的时机、发言的内容、发言时的态度或者遭到反驳时的态度、引导发言的过程等表现出来的。承接无领导小组面试技巧之前的“三是”，这里，京佳教育集团公务员考试学院面试辅导中心的盛老师，继【详情】

    在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。　　简历要有实质内容　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如【详情】