日前，韩德人才管理服务供应商发布了今年第三季度的亚洲地区招聘意向报告。报告显示，第三季度，中国大地区的招聘意向持续走高，有65%的受访者计划增加员工人数，较二季度的64%有小幅上升。　　招聘意向达四年来最高水平报告显示，第三季度，各行业有近2/3（65%）的受访者计划增加员工人数。这意味着中国地区的招聘意向上升至2006年一季度以来最高水平，表明就业市场【详情】

    部分阳光私募已先知先觉制定了一系列激励措施以吸引人才，如股权激励、丰厚年终奖、升职机会等，甚至有私募打出了人文关怀牌。　　让不少公募基金伤神如何留住人才的难题，近期也摆到阳光私募的面前。面对越来越激烈的人才争夺，私募界发现，现在已到了不得不思考如何留住人才的时候了。　　日前，深圳一家私募基金公司负责人透露：“最近我们培养多年的一名研究【详情】

    近日，北京高考理科状元被11所美国名校拒录一事引起人们广泛关注，“何为人才”的议论之声再起。　　而前不久在京发行的、由中国社科院人事教育局局长潘晨光领衔主编的《中国人才发展报告（2010）》指出，根据麦肯锡的调查，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。　　一方面是焦急寻找工作机会的就业大军，一方面却是企业遭遇人才缺口，人才培养究竟该【详情】

加拿大皇家银行陈思进　　近期来，中国公安部出入境管理局针对外籍人士，颁发了“扩大居留许可签发对象”的新政策。按此规定，出入境管理部门不但可为来华任职、就业的外国人、常驻外国记者及随行家属和来华留学的外国人签发相应种类及期限的居留许可，还可对需要在华停留6个月以上、符合规定条件的“探亲”、“投靠”、“置房”、“赡养&r【详情】

　“期货研发既是生产力，又创造生产力，更是期货公司的核心竞争力，”北京工商大学证券期货研究所所长胡俞越说，在股指期货时代，期货业要想提高整体素质，必须从研发入手。  但是记者在调查中发现，正是因为股指期货的推出，期货业的“薪资短板”在证券业面前暴露无遗，两个行业普通研发人员的身价相差3-4倍。同时，券商、基金对于期货人才的需求也在增【详情】

　　无论投资思路、战略布局如何衍变，资产管理行业始终是个以“人”为核心竞争力的行业。然而，当中国资产管理行业步入爆发式增长后，对于人才的争夺之战开始升级。　　公募基金、阳光私募、券商、保险甚至一些大型企业，均成为资产管理人才争夺战的“主角”。在多方面因素下，公募基金的投资精英相继流失，明星基金经理的任何“风吹草动”都会成为业内关【详情】