大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？ 机会垂青有野心的求职者案例实录：“野心”简历受欢迎　　某外企高级白领丁先生就是用【详情】

　你最近工作状况好吗?曾有科学家分析，一般人的专心程度是和成功成正比的，所以工作的时候努力工作，玩的时候轻松去玩，这应该是最好的人生座右铭。现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。测试：你的工作态度及格吗测试开始许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？A、海岸边 B、山谷的小溪 C、坐船出海去 D、人工鱼池    测试【详情】

　　随着富士康80后、90后员工跳楼自杀事件的不断升级，引发了人们对年轻一代心理健康状况的关注。专家分析，年轻员工抗压能力差、心理脆弱是导致其轻生的原因之一。压力无处不在，我们必须认真对待心理压力问题，并及时地通过适当的方法来缓解心理压力，为压力找个出口。承受压力时，人们各有不同的应对方式，有人在周末痛痛快快地大哭一场，有人跑到超市捏方便面发泄情绪，也有人上网络【详情】

　朱媛坦言只谈过两次恋爱，一次是在大学里，懵懵懂懂地就和一个高个子男生相处了一年，毕业后各奔东西；而另一次，就是让她不愿再回忆起的那次办公室恋情。“和领导谈恋爱，是我最大的失败。”朱媛低下头。和领导恋爱是最大的失败不甘平庸跳槽 遇到帅哥领导　　我叫朱媛，今年26岁。2008年，我从广西一所大学的中文系毕业，从小爱好文学的我中了米兰昆德拉“生活在别处&r【详情】

     绩效管理（performance management）成为提升企业竞争力的有效战略工具，中国越来越多的企业在引进绩效管理的理论和方法，从“360度考核”、“平衡计分卡”，到不少企业津津乐道的“末位淘汰制”。凡是流行什么绩效考核理论或方法，我们的一些专家和企业便会热衷于跟风最新的绩效管理方法和理论。　　有一家企业对通用电气的&ldq【详情】

   研究表明，反馈对业绩的影响是好坏掺半的。例如，一项针对反馈与绩效之间关系的调查发现，38%的反馈行为对绩效带来了负面影响。该调查认为，反馈对人的影响不一定与反馈信息本身的性质一致。实际上，用有效方式进行的负面反馈，如果接受者认可其建设意义，就会乐意接受，从而带来绩效的提高。　　显然，作为经理人，如何给下属提供反馈是一个挑战，特别是要反馈负面信息时。【详情】