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为市场创新提供智力和人才保证
2010-06-21
中国证监会主席尚福林18日在证监会学习贯彻全国人才工作会议精神视频会议上表示,进一步增强抓好人才队伍建设的责任感和紧迫感,充分调动系统乃至行业可调动的一切积极因素,积极推进证券期货监管系统和证券行业人才队伍建设,为中国资本市场的创新发展提供可靠的智力支持和人才保证。 人才是最宝贵资源 尚福林就证券期货系统学习贯彻全国人才工作会
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私募投资经理流动苗头已现
2010-06-21
近日原新价值投资经理唐雪来“自立门户”,让靠个人魅力打天下的私募界的人才流动情况浮出水面。业内人士表示,虽然不像公募基金经理那么频繁变动,但私募界人才也确实“暗流”涌动,而且随着私募逐渐壮大、越来越多的投资人加盟,私募人才流动问题或许会更为突出。 人员变更显端倪 广东新价值投资公司近日发布的一则公告,露出私募界内人
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监管套利引发基金经理公转私
2010-06-21
这个问题的实质是监管套利,基金公司的监管较严,人才会往管制宽松的地方走,对基金业形成一定的压力。我们可以考虑一下,是否应该大家在一个起跑线,适当放松对公募基金的管制。 记者:您认为困扰基金业的最大问题是什么? 窦玉明:最大的问题是大家都有一点急功近利。我们看到的很多问题是结果,是浮躁心态的反映。这也是社会问题的投影,全社会都很浮躁,都想一天建成共产主义
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美银行业向英政府缴税保人才
2010-06-21
英国新任财政大臣奥斯本今年夏季可能收获意外惊喜。昨日有消息称,美国各大银行将在8月份前向英国政府支付20亿美元“奖金税”,以避免其英国分公司的人才流失。这项收入远远超出英国前任政府预期,可能导致花旗集团、摩根大通和美国银行等金融集团的盈利显著下降。 去年12月,英国前任财政大臣达林宣布开征“奖金税”,强制各大银行为所有高于2.5万
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“审批制”到“保荐制”:变革的尴尬
2010-06-21
保荐人在履行工作中即便是故意与发行人合谋造假侵犯了投资者的利益给投资者造成损害的,也仅属于职务侵权责任,难以起到威慑作用 从“审批制”到“保荐制”,我国证券发行责任分担机制经历了深刻的变革,但实施以来的表现却令保荐人制度遭遇尴尬,引发了业内人士对保荐人制度能否成为治市良方的质疑。 首次主板实践 所谓保荐人制度,是指一种公司上市法律
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末位淘汰制:解除劳动合同的误区
2010-06-21
在劳动合同法第四十条第二项中明确规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。对于“不能胜任”与“末位淘汰制”很多企业将其划为等同关系。这两者之间等同关系是否成立,在怎样的“不能胜任”情况下,企业才可以与员工解除劳动合同呢? 为此,英才网联旗下化工英才网主办了主题为“
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