无论专家们把KM说的多么深奥，做为管理的一种方式，其根本目的在于是提高效率并由此获得利益（这个利益包括物质的利益和精神上的利益，以下同）。　　有一个短信笑话，记不全了，只记得最后是一头猪回头对你（他）说：本是同根生，相煎何太急！ 　　前一阵子在各类纸媒体和网络媒体有一场组织知识管理和个人知识管理（PKM）的辩论，目前在中国知识管理中心的论坛上还有人在就这个问题【详情】

　　要让别人知道你知道。　　有没有感觉：     　自己水平比那个人高，哪个人就拍马屁，就会吹，最后他却成了你的领导    　总觉得自己满肚子学问、满身的本事没地方发挥    　总觉得自己某方面特别擅长，但却总没有人发现你，没有伯乐    　总觉得在外面咋呼的都是跳梁小丑，而自己是真人不露相   　 总觉【详情】

　　职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法：　　陷阱1 不通过正规的渠道招聘　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。　　不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。　　陷阱2 说工资很高，但是要先收费　　刚参加工作，薪酬【详情】

　　人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷就会转化成劣势，成为求职障碍。尽管如此，带着劣势求职并非意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补短处，求职就能突破重围。关键看你有没有勇气和良好的心理素质。 　　专业劣势　用技能弥补　　某大学历史系毕业生小刘，身高只有1.65米，长相不起眼，所学专业也是冷门，这使他多次参加工作招聘均以失败告终。但小刘的【详情】

　　寒假来临，各类招聘会已经开始，大中专毕业生又进入求职高峰期。在这激烈的求职路上，你要取得成功，就要讲究一些求职方法和求职策略，从事多年人才交流工作的蓬莱市人事局工作人员总结出四条经验，助高校毕业生成功就业。 　　一、创意求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，越是那些不大登招聘广【详情】

　　履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。     　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发【详情】