上週五欧洲股市个别发展, 法股微跌而英, 德股市约有20点升幅, 而商品價格, 黄金再创新高, 收报1120美元, 升幅1.5%, 但期油下跌, 跌幅0.8%, 美股造好, 杜指收报10270点, 升73点, Nasdaq指数升18点, 报2167点, 全週计两大指数升幅超过2%. 日本股市目前报9758点, 跌11点, 中国上海A股指数报3374点, 升31点.　　过去两天焦点是亚太经合组织(APEC)会议及美国总统奥巴马访华, 当中大家都谈【详情】

　　HR目前存在问题的关键点在于，如何把自己的身份从人事管理变成人力资源管理，在这个基础上，帮助企业做好个体化的绩效管理体系和企业能力素质模型，从而真正实现帮助企业做好人力资源规划的目的。　　准确定位　　人力资源管理者，需要做哪些事情呢？首先，我们需要界定人事管理、人力资源管理这两者间的区别。　　第一、进行事务性处理，帮助员工安好“家园”，让他们安心【详情】

　　早前从消息人士处获悉，劳动主管部门正在研究制定工资支付统一立法，同工同酬将被写入法规，劳务派遣工与正式工从应获得同等的劳动报酬；而工资的内涵也将改变，之前工资都等于货币，而今后　　将加入期权等非货币工资的相关规定。　　值得注意的是，伴随这一系列加强对劳动者保护程度的法规条例，劳动主管部门还在酝酿一个指向企事业单位HR人员的法务工作标准。据悉，此标准将对所有【详情】

　　随着经济一体化进程的不断加速，跨区域企业经营已经成为一种必然的经济趋势。外来企业入驻国内市场进而四面开花，国内跨区域企业不断拓展经营步伐，一系列的进程在推进着地区间融合的程度。　　然而，在经营据点逐步推进的过程中，作为拓展中的跨区域企业，其面临的压力可谓忧心忡忡：在技术、资本、原材料、人才管理四大战略性问题中，差异性尤为突出、涉及面更加复杂的人才管理可谓【详情】

　　金融危机仍在眼前，华尔街的银行家却凯歌高奏。据估计，大摩、摩根大通投行及高盛这三家华尔街最大的银行将发放高达297亿美元的花红，较去年大幅上升60%，甚至超过了2007年的历史最高水平268亿美元。这笔花红若分摊到11.9万名员工身上,相当于每人拿走25万美元,接近去年美国家庭收入中位数的5倍。其中以高盛最高，据纽约资深分析师大卫·特洛的估计，高盛员工以69.1万美元的人均【详情】

　　本周我对大盘的观点一直不变——在全球经济和国内经济强劲复苏的基本面支持下上证指数回调空间不会很大，但是由于3200点整数关口技术压力重重，想一蹴而就的突破也有一定难度。短期只能维持横盘整固的格局。在昨天上攻3200点受阻之后，今天两市大盘探底回升，上证指数盘中一度击穿10日均线，但表现强于大盘的深综指和中小板指数盘中调整幅度却有限，而且先于大盘结束调整，【详情】