考核的落地，关键靠执行。从某种意义上讲，执行是绩效管理的理念、方法、技术以及激励措施的兑现、改进方案得以付诸实施的最重要环节。没有执行，将不会有绩效管理的践行和实效。执行越有力度，“绩效考核”才越有效果！不少企业的高层管理者确实是“想”把“绩效考核”做好的，也系统地学习和运用了不少前沿的绩效管理技术和工具。企业内部绩效管理系统的文件和制度都一堆一堆的，人【详情】

　　明枪易躲，暗箭难防。阳奉阴违的职员就如同一枚暗箭，对企业的危害不可低估，有时甚至是致命之伤，因此管理好阳奉阴违的职员显得尤为重要。 　　要想管理好阳奉阴违的职员，先要弄明白出现阳奉阴违职员的原因，大致原因有以下几点：　　政策设计不当　　管理者制定的政策、制度、策略、计划、目标等不合理，比如以偏概全、不合时宜、脱离实际、搞一刀切、内容空洞、奖罚不明、利益受【详情】

　　成功是每个职场人士的渴望。但是，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华横溢、学历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破情商瓶颈更上一层楼。　　忽视情商自食恶果　　三年前，姜丹宁和同学李佩一同毕业进入一家跨国公司。一向学业优异、对自我要求极高的他决心将满腔热情全情投入工作之中，可三年过去了，姜丹宁有些泄了【详情】

　　“对我而言，出差生活最大的好处，就是可以远离办公室里的闲言碎语和明争暗斗，身体累点，总好过心累。”昨日，在接受记者采访时，将所在公司形容为“女人窝”的刘岚（化名）称，正是常年出差的工作状态，才让她的工作环境更为纯粹。   　  刘岚自2006年大学毕业后，就一直在眼下这家公司工作。身为办公室资历最浅的小丫头，她自然成了出差这等最累最苦差事的不二人选。【详情】

　　不管是初涉职场，还是已经磨练成职场“老油条”，你都需要警惕这些职场恶习，因为：优秀是一种习惯，恶习也是！　　1)经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。　　2)拖延。虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢？如果是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业【详情】

　　九月，走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。　　求职攻略　　进退自如巧对面试提问　　对于没有任【详情】