10月31日，杭州市人才开发中心、杭州市企业高级经营管理人才评荐中心共同举办“世纪精英2009西博会杭州高级人才招聘大会”，无论是从招才的一方来看，还是从应聘的一方来看，这场招聘会都是名副其实的“高级”。招聘岗位大多很“高级”　　本次大会，105家知名企业提供了2000余个中高层岗位。招聘单位以IT、电子类为主的高新技术企业、房地产【详情】

　　进入秋冬季，新一轮招聘高潮即将到来，通过调查访问，我们得知：今年国内的海外人才招聘市场更为活跃，但主要招聘的是高级人才，普通海归并无额外竞争优势，要想求职成功，需与国内人才付出同样多的努力。 　　企业篇： 　　民企：招聘更理性，过程更透明 　　杨瑾是广东天勤医药有限公司的副总经理，今年他们的企业也有海外招聘计划。“我们主要是招聘一些有丰富经验的、懂得【详情】

　　上周A股市场冲高回落，在美元反弹，宽松货币政策退出，外盘调整以及解禁压力、创业板上市对心理面的影响下，市场呈现调整的走势，沪指三千点得而复失。尽管上周五出现超跌后反弹，但周K线仍收阴。 　　双重底可能演变成多重底 　　创业板正式开市交易。尽管管理层为防范新品登陆首日市场的爆炒情结，已经事先做出安排，包括采取临停制度、对基金公司的窗口指导、对一般账户可能限量【详情】

　　近期市场呈宽幅震荡格局，在外围股市动荡和创业板新股集中上市的背景下，沪指回落至半年线区域震荡整理，市场在震荡中迎接创业板上市。短线来看，创业板上市后，投资者普遍处于谨慎观望中，股指在均线的夹缝内运行，后市仍有震荡修复指标的要求，市场在半年线区域仍有争夺。 　　基本面上分析，在创业板上市之际，中国证监会主席尚福林接受了人民日报的专访。尚福林强调，要稳步推进【详情】

　　从去年底至今，种种迹象表明，大多数公司的HR政策正在经历一场“过山车”。裁员、减薪、冻结招聘……这些随着危机蔓延开来的敏感话题，正在离我们远去。不少企业正悄悄地恢复招聘，将各种薪酬福利重新提上日程。　　坐稳HR过山车 　　经济是否真正复苏，时间会告诉我们答案。HR主管要做的，是主动适应经济周期的变化，不断调整心态策略。而现在，是着手为经济【详情】

  　　对许多企业而言，裁员是最后的无奈选择。它们都知道解雇员工会损害整体的士气，并影响公司在景气回暖后继续成长的能力。因此，雇主一般都会想方设法避免裁掉那些花费大量心血培育出来的员工。然而，在这个大萧条时期，裁员经常是难以避免的，特别是对中小企业而言。据自动数据处理公司（ADP）统计，自去年10月以来，那些规模在50人以下的美国小公司，总计已经裁掉了120万人。【详情】