误区之一： 　　一叶障目，不见森林 　　为什么要管理企业及企业内员工的绩效？目的显而易见：实现企业的战略目标。绩效管理系统同企业的战略、组织架构、企业文化等息息相关，密不可分。相当多的中国企业在导入和实施绩效管理时仅着眼于绩效管理体系本身，忽视甚至割裂绩效管理同企业其他方面的联系，为绩效管理而绩效管理。陷于该陷阱的企业往往一叶障目，不见森林，没有利用绩效【详情】

　　绩效反馈是绩效管理的关键环节，也是经理必备的评估技能，反馈有正面反馈，负面反馈，通俗地说，正面反馈就是表扬，负面反馈就是批评。　　我在培训中经常问学员一个问题，表扬容易，批评容易？很多学员都回答，表扬容易，其实不然，表扬比批评难，因为表扬的时候经常会落于空洞，泛泛而谈，不能真正起到激励员工的作用。另外，批评也非易事，因为批评不好，容易形成对抗，演化成辩论【详情】

　　KPI考核 　　1) 　什仫是关键绩效指标： 　　A:它是一个标准化的体系，必须是可衡量的，如难以去量化，那也必须是可行为化的，如果不符合这两项特征，那它就是不符合要求的关键绩效指标； 　　B:它体现对组织战略目标有增值作用的指标；也就是说他是连接个人绩效和组织绩效的一个桥梁；所以他是针对组织战略目标起到增值作用的工作而设定的指标，那仫基于关键绩效指标对绩效【详情】

　　“是谁把这个秘密说出去的？老总会不会误认为是我？” 　　“我无意中听说公司要裁员，这几天完全没有心思工作。”…… 　　职场中，这类心理焦虑事件比比皆是。其实，这些焦虑都来源于一个词，那就是“秘密”。俗话说“知道得越多，烦恼也越多。”职场人士们似乎更加深刻地体会到这句话，然而“秘密”似乎总是不请自来，随之带来的焦虑如果不能及时化解，可能会导致身体的毛病，如【详情】

　　职场里寻找密友要格外用心，相对于比较平和的工作环境的女性，在竞争激烈的工作场中所寻找闺蜜就如同赌博，有可能你信任的朋友就是你的竞争对手。可以说职场竞争度越强寻找到亲密关系的可能性越小。  　　“我不会再和同事交朋友，即使对方让我感觉气味相投，我也不会再那么做了。”25岁的林赛说道。林赛刚刚离开她的第一份工作，而离开的原因竟然是职场闺蜜的背叛。林赛所说【详情】

　　作为国内难得一见的谍战巨制，《风声》公映后不仅票房取得巨大成功，而由于影片本身引发的诸多话题，也成为时下的争议热点。其中有一个话题最易惹起都市白领共鸣：《风声》很像一个现代职场的“杀人游戏”， 李宁玉、顾晓梦、白小年、吴志国、金生火众同事错综复杂的关系、险象环生的经历，有着绝对的现实意义，完全可以作为职场宝典，供观众参照。 　　不妨浏览一下《风声》的职场【详情】