证监会有关部门9月25日召开会议，表示将严密监控创业板首日交易，对蓄意拉抬股价的，限制其账户交易并向市场公布。下一步，证监会还将重点打击利用资产重组信息进行内幕交易和利用“黑嘴”操纵股价等短线操纵行为。　　25日,证监会稽查局和沪、深交易所召开“创业板执法暨异常交易监管三方联席会”，研究部署创业板市场开通前后的执法工作，分析讨论当前【详情】

  据聚贤华尔街金融招聘网(www.workws.com)人才最新供求数据显示，2009年3月和4月金融企业的招聘职位数基本持平，其中保险公司和投资公司的招聘均占多数。金融业提供的招聘职位中客户经理、投资顾问、理财顾问分别位列前三。其中证券公司招聘最多的是客户经理，而区域经理、客户经理分别居基金公司和银行招聘首位。 数据显示，金融求职人数4月份比3月份低了21%，而25—29岁的求职【详情】

　　本文记述的是一组有关国家创建者的故事。 　　他们，为中国完成了晚清以来的首次经济统一，其艰难与风险，丝毫不亚于疆土的天下归一；他们，运用经济金融策略，在解放区与国统区的较量中不断扩大战果，从农村到城市，用实实在在的民生改善，为国家当家理财；他们，甚至还曾“潜伏”在国民政府的金融核心，让国民党的经济大溃败并一发不可收拾。 　　陈云：“部队向前进【详情】

      科学管理刚起步的时候，人，不过是企业制造利润的生产原料或机器。那时候，“是人在工作”这一事实被普遍忽视了。 　　二十世纪二三十年代，“人文关怀”的思想开始萌芽。它的提出者，是被称为管理预言家的玛丽。福列特（Mary Follett）。之所以称她为预言家，是因为这位美国女士的思想超前了她所处的年代好几十年。 　　本世纪初，“以人为本”的呼声【详情】

    “提到薪酬，全世界人都在吵。”一位法国人曾这样形容薪酬问题。薪酬问题是企业普遍存在，也是永远的问题。在薪酬现金总数确定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果；怎样避免加薪、发奖金所带来的“负效应”等，是每个HR都要面临的问题。 　　注重增加“满意”因素 　　员工薪酬可分为两大部分：一部分是消除“不满意”的保健因素，如基本的工资收【详情】

　 员工最普遍的抱怨是什么？"我就是弄不懂老板到底要我怎么样。""要是我事情做得对，就希望听到肯定的反应。""可我听到的总是我什么什么事情又做错了。" 　　能够激励一个的方式与激励另一个人的方式往往大相径庭。因为圆满完成工作而给予表扬，某个员工会因此干劲倍增，另一个员工却可能无动于衷。 　　很难给积极性和激励因素下一个定义。当人们对某些激烈因素抱不实际的想法时，尤【详情】