阿布雷在其所著的《管理的演进》（The Management Evolution）中提出了"管理的十大要领"，在这十大要领中有六项是关于员工管理的，可见在公司中对人的管理的重要性，这六项要领也可以作为人力资源部门进行员工管理的六大目标，它们分别是：　　1、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现；　　2、应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以及与他人的工作关系；　　3、定期检【详情】

      在员工关系中，做好情感管理要做到“三贴近”：贴近基层员工、贴近内心生活、贴近公司未来。  　　贴近基层员工  　　按照80/20原则，公司中的20%的员工创造了80%的价值，所以大多数公司都会这样做：最高管理层只关注那些职位高或者价值高的中层干部，中层干部也只关注那些骨干员工，对于那些在基层岗位上做着普通工作的员工可能就没有人去【详情】

     保证企业人力资源长期有效地为企业的发展服务，在员工自我发展的同时企业也获得发展，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。它需要企业参与员工职业生涯规划的指导与管理，把员工的职业发展纳入企业管理的范畴，与员工建立融洽的“心理契约”。心理契约是“个人有所奉献与组织有所获取之间，以及组织针对个人期望而有所提供的一种配合。”【详情】

　作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲，宜如何处理好人才管理工作呢？ 一、 慎重考虑人才的留用： 　企业招聘人才，实质上也就是企业外部的人才流动进入企业的第一道关口；这一道关口是否把好，即能否留用合适的人才，不仅关系到留用的人才自身，而且还会影响到其他人才是否能留用、留住。企业在招聘人才时，尤要注重以下四个方面的因素，统筹考虑： 　（1）对应性：【详情】

    员工非工作上网、沉迷于互联网络，是当前很多单位、企业面临的问题。应如何从技术和管理的角度加强对企业互联网络的管控？   　　随着计算机、宽带上网的迅速普及，网络办公、无纸化办公日益流行，电脑和互联网已经成为单位、企业工作中不可缺少、便捷高效的工具。然而随着上网行为在工作环境的日益普及，也给管理者带来一个大难题：在享受着电脑办公和互联网【详情】

     国庆大假加班吗？加班有无加倍工资？昨日，某招聘网推出一项针对职场白领的专项调查，结果表明，需要加班的职场人有六成表示加班也是“白加”，拿到加班补偿的可能性很小。据悉，为期两周的调查共涉及被访样本5000多名。 　　调查显示，虽有近两成职场人国庆期间因工作需要将坚守岗位，但有六成加班者根据以往经验判断，单位不会支付加班费用和给予其他福利。【详情】