中新网9月22日电 美经济学家研究结果显示，当人才配置到金融、法律等职业中时，会使经济增长放缓。新西兰中文《先驱报》22日刊文称，经济危机造成华尔街大量金融专业人士丢掉了饭碗，中投公司今年初趁机前往华尔街“人才抄底”，这些优秀金融人才从美国来到中国，拿着纳税人的3000亿美元巨资，去“激进”地从事会放缓经济增长的金融业，从美国的前车之鉴看，这显然【详情】

　二十国集团G20领导人第三次金融峰会于9月24日至25日在匹兹堡召开。在金融危机的阴霾尚未散去，贸易保护主义重新抬头的大背景下，会议将面临协调金融监管改革、反对贸易保护主义、商讨经济刺激计划“退出”策略等多个重大议题的激辩。对于金融高管限薪议题的争议已经进入白热化，G20最后能否就此问题达成共识值得关注。 　　为了协调成员内部在峰会上的政策立场，9月17日欧盟【详情】

　金融高管高薪涉及巨大的利益，从社会基本道德上讨论，非常苍白。面对变本加厉的薪酬发放，加强监管要求透明也显得空洞和无力。依法执法才是根本解决方式。所以，限制金融高薪必须从源头着手，切断金融高薪的来源，推翻金融高薪的“始作俑者”的合法性和合规性的基础，禁止那些不创造实际财富，但却创造风险和危机的过度创新的产品和行为。 　　左晓蕾 　　众多迹象显示，在【详情】

金融人才短缺已经成为掣肘基金业发展的一块短板，其中针对海外市场的人才需求更是求贤若渴。不少基金公司为了“出海”，不惜重金招揽海外人才。 　　昨日，在上海举行的“ETF与量化投资论坛”上，记者见到从海外归来的王政，这位被博时基金重金礼聘的“海归”背景骄人。 　　资料显示，王政是普林斯顿大学物理学博士、哈佛大学博士后，并先后任职于全球【详情】

　　时下，金融业的竞争十分激烈，竞争的对象越来越多，竞争的范围和层面也更大和更广，如金融市场的开发、优质客户的争夺、金融服务的提升和金融产品的创新等。而这些竞争的背后，又莫不是人才的竞争。可以说，谁拥有人才优势，谁就有竞争的优势和主动权。 　　相对于国有商业银行和全国性股份制商业银行，城市商业银行、农村商业银行和城乡信用社等地方性金融企业不论是吸引人才的条件【详情】

　作者：孙立坚 　　为期两天的G20领导人峰会本周四在美国匹兹堡市举行，这是自金融危机爆发以来的第三次G20峰会，它已经开始凸现出世界几大阵营对“后危机时代”所面临的挑战做出的“分歧较大”的诠释。面对这种局面，中国应该如何应对？ 　　美国对世界经济结构失衡的认识存在一定的偏颇性 　　首先，以美国为代表的一部分发达国家的阵营，提出世界经济失衡结构【详情】