给自己时间和机会 于坚200７年从北京某高校市场营销专业毕业以后，好不容易获得了一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，还接连在几个大项目上跌了跟头。他向总经理辞职，惭愧地说，可能自己不适合这分工作。 老总沉默了一会说：“真的就这样走了，以一个失败者的身份？你甘心吗？” 于坚心想：不甘心又有什【详情】

       “过去，不少人对美国华尔街的金融人才觉得有些神秘，而且对他们带着几分崇拜的心情，但现在很快就会有来自华尔街的金融人才出现在上海、北京甚至成都的金融机构里。”昨日，中国理财业协会执行理事刘臧秦告诉记者，由中国理财业协会主办、美国重心集团、瑞士千禧银行承办的中国国际【详情】

同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。 　　这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人，为此我们采访了有十几年人力资源工作经验的德卡猎头的合伙人TOM【详情】

 上周六晚，大连理工大学逸夫馆内，由泰德人才港发起的职业生涯规划讲座正在进行。“由于金融风暴席卷全球，诸多企业开源节流，取消原有招聘计划，甚至有企业出现只发50％工资和大量裁员的现象。即将走出校门的大学生如何面对特殊情况下的求职？还未走出校门的大学生如何做好正确的职业规划？”这一连串的问题抛出后，【详情】

最近，人们在反思本次席卷全球的金融危机时，华尔街高管的天价薪酬备受指责。中国商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育对记者表示，正是美式激励体制放大了金融机构高管的道德风险，加上这一体制的制衡体系全面失灵或遭到削弱，才导致了次贷危机病根的形成并日益恶化。美国华信惠悦顾问公司亚太区高管薪酬和股票计划业【详情】

 我国高管薪酬制所缺少的不仅是激励机制的合理边界和相对应的惩罚机制，更有企业所有制和治理机制改革的不到位。          现在的关键在于建立起一个科学可控的机制，将企业尤其是包括央企和金融机构在内的重点国有控股企业管理者、经营者的薪资水平调整到公众能够接受【详情】