阿里金融业务无“禁区”　　彭蕾在接受记者采访时称，阿里金融的主体逻辑在于“让信用等于财富”，因此几乎没有“绝对不碰”的禁区，“最根本的，这个平台上的客户、小微企业需要什么，我们就做什么。”目前，阿里小微金融集团已经拥有支付、保险、小贷和担保等牌照。　　除了“余额宝”这个创新产品之外，阿里金融还在研究新的产品。【详情】

     随着微信的推广，为满足用人需求，不少企业开始推出微信招聘平台，发布求职信息。与此同时，招聘网站等人才中介机构也适时推出人才招聘的微信公众账号，为用户推送招聘信息及求职宝典，受到年轻人的欢迎。　 首席记者 郭旭光　　微信招聘　　公众账号信息丰富　　昨日，记者打开微信，点击查找公众账号，并搜索人才招聘等相关信息，搜索到的公众账号超过200个，【详情】

[11月11日]宝山区月浦镇“久久招聘会”现场招聘　　主题：[11月11日]宝山区月浦镇“久久招聘会”现场招聘　　时间：2013年11月11日（周一）上午9:00-10:30　　地点：宝山区月浦二村居民小区大门口　　附近交通：172路、宝山18路、宝山23路、轨交3号线（江杨北路站）　　主办单位：宝山区就业促进中心职业介绍所　　承办单位：月浦镇劳动保障事务所　　主要招聘单位：【详情】

    我们除了要学习谷歌招聘的先进观念，更应学习它的解决问题的方式。      做招聘的人一般都喜欢把来自硅谷的经验奉若圭臬，不过谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克（Laszlo Bock）的观点可能会让你大吃一惊——那些曾经被我们效仿过的案例，又被他彻底推翻了。       博克曾认为谷歌的招聘官都很【详情】

   校园招聘进入10月份，HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中，形形色色的简历不能不令HR们感叹：90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说，传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球，更别说打动他们的心了。因此，企业在开展招聘工作时，必须因势利导，抓住其心理特点，制定出一套独一无二的吸“心”留人之法。 90后就业【详情】

     随着人才的紧缺，企业招聘的次数也越来越频繁，但是经常遇到企业招聘失败的情况，职位的空缺并不仅让工作一再拖延，而且会导致企业的发展。一个企业想要快速发展，需要优秀人才的不断加入，企业招聘管理是寻找人才的一种方式，但是就在人才吸引的过程中可以发现很多问题，企业的条件与待遇常常并不能吸引好的人才。        【详情】