导读：来自其它方面的大量研究报告也可以证实，员工归属感较高的公司更容易表现出“业务加速发展的趋势”，而与此同时，更高的归属感也可能导致对“生产效率低下”问题的容忍度上升。    对于美国公司来说，为什么会出现员工中缺乏归属感的情况成为常态而不是偶尔才出现的例外的问题？    现在，我们可能已经找到【详情】

        案例：某公司对中层管理人员的工资采用年薪制，年薪总额为X万元，年薪的70%按月发放，月度工资构成为：基本工资15%，岗位20%，绩效工资20%，工龄工资、加班工资、津补贴10%，学历、职称等技能津贴5%，以上工资构成按月发放兑现。年薪的30%作为保留工资，与销售收入、利润的完成情况挂钩，基本原则是：达不到利润考核指标或者销售收入考核指标【详情】

         工作10年，有成就，有失败，成就在此不赘述，好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观，甚至几乎断了自己的前行之路。痛定之痛，简要总结，在不能走出这片黑暗之地时，必须冷静客观调整自己的做派，以求一舒心之处，同时也乐意与职场新人分享，希望大家比我清醒，早日出头！　　错误观点1 我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工【详情】

       初涉职场，人人都想“加速”，期盼能迅速适应工作环境，尽快取得升迁机会。但是，一定要正确对待“加速”，不明智的“加速”会演变成“减速”，让人后悔莫及。　　　　追求速度忽视质量　　胡雪大学毕业后，在一家珠宝饰品厂做业务助理。刚去一个新的环境，她几乎什么都不懂。业务经理首先要求她了解产品【详情】

　    相关数据显示，有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢？　　个人自述　　Grace，女，硕士，平面设计师　　硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底，部门经理W被调往北京总部，空降了一位80后新上司H来接替，我的职业生涯从此痛苦不堪。　　新经理H上【详情】

        在昨天的洽谈会现场，“90后”求职者成为求职大军中的主流。业内人士认为，“90后”求职者，思路开阔，想法多，是未来的中坚力量。但这类人群求职不乏茫然性，应积极帮助引导。　　1991年出生的刘宁宁，是大连海洋大学大三的学生，学习日语专业。虽然距离毕业还有1年多的时间，昨天她还是和同学一起来到了洽谈会现场。&l【详情】