春节过后，国内人才市场又迎来开门红，不少招聘网站传来捷报：招聘职位量再创新高。对此业内专家表示，春节过后的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。数据显示，春节过后，一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%，其中北京和广州分别比去年同期增长了15.6%和11.5%.专家提醒，虽然需求增加跳槽更容易，但职场人士应适当降低薪【详情】

        2月13日凌晨消息称，投行部启动裁员计划——中金公司周五发出内部通知，裁去投资银行部门(IBD)30多个职位，其中北京团队影响最大，香港一些初级员工也被裁。中金公司内部消息称，中金一直有末尾淘汰机制，裁掉的为综合评估较差员工。　　分析人士认为，中金以接大项目为主的模式已不适合当前中小公司偏多的事实，“一边裁员一【详情】

        一家业界规模首屈一指的基金公司将搅动行业降薪大潮。昨日，有消息人士向证券时报记者独家透露，该公司已经在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%.“如果明年新发产品不能迅速增加资产管理规模，利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”该公司人士担心，如果市场情况不好，即使有金字招【详情】

    导读：来自其它方面的大量研究报告也可以证实，员工归属感较高的公司更容易表现出“业务加速发展的趋势”，而与此同时，更高的归属感也可能导致对“生产效率低下”问题的容忍度上升。    对于美国公司来说，为什么会出现员工中缺乏归属感的情况成为常态而不是偶尔才出现的例外的问题？    现在，我们可能已经找到【详情】

        案例：某公司对中层管理人员的工资采用年薪制，年薪总额为X万元，年薪的70%按月发放，月度工资构成为：基本工资15%，岗位20%，绩效工资20%，工龄工资、加班工资、津补贴10%，学历、职称等技能津贴5%，以上工资构成按月发放兑现。年薪的30%作为保留工资，与销售收入、利润的完成情况挂钩，基本原则是：达不到利润考核指标或者销售收入考核指标【详情】

         工作10年，有成就，有失败，成就在此不赘述，好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观，甚至几乎断了自己的前行之路。痛定之痛，简要总结，在不能走出这片黑暗之地时，必须冷静客观调整自己的做派，以求一舒心之处，同时也乐意与职场新人分享，希望大家比我清醒，早日出头！　　错误观点1 我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工【详情】