在大学校园里，专业的冷、热从来都是一个热门话题。而随着高校专业选择日益自由，大学专业的冷热温差正呈现加速扩大的趋势。    “趋热避冷”是很多大学生及其父母的思维定式。银行业、IT业等热门行业往往意味着高收入、高福利和长远的发展，而农林牧渔业、传统制造业等行业却总给人收入低、工作枯燥的印象。    大学校园流【详情】

    案情回放    2006年5月9日，李某入职于广州市某甲电子有限公司工作，担任财务职务，签订了为期6年的劳动合同，月工资为3000元。2009年6月1日，甲公司发现公司有几笔账对不上，怀疑是李某非法占有公司的财物，但没有证据证明。同年6月15日，甲公司以李某存在严重失职，欺骗公司，严重违反规章制度，造成公司重大损失为由，作出辞退李某的决定，不予以发【详情】

    明年将有50万大学生在粤抢饭碗，加之金融风暴来袭，大学生如今求职注定遭遇“寒冬”。面对“寒冬”，毕业生们有何感想？将如何应对？记者连日采访了解到，部分研究生(Q吧) 有点后悔“两年前本科毕业时没就业”；不少本科生将薪酬期望值降低500—700元不等；而毕业后开网店、打短工的“隐形就业”方式也悄然兴起，被大学【详情】

    2011.11.11这个据说是世界光棍节，在这一天有很多职场单身白领和大学生都精心策划了活动，很多人都想在这一个特俗的日子里结束自己的单身状态，据调查显示，近有70%的职场单身贵族为自己的婚姻大事发愁。　　近七成光棍愁单身　　这次调查面对6000名职场人，时间为期两周，涵盖了全国几座大中型城市。调查显示，尽管大部分处于光棍状态的职场人都不排斥过“光棍【详情】

    早在1980年，凯利普的一项调查就发现了“人岗不匹配”（Misemployed）的普遍性。当我们谈论“人岗不匹配”时，倒不是在说70%的人都是失败者，事情并没有那么糟糕，只是表明，大约有七成的员工并不是真正待在最适合、最能够发挥他们潜能的岗位上。当然他们还是能够工作的，也许他们自己并不觉得有什么不妥，但长此以往，这种不匹配的情形会对公司【详情】

    绩效考核是现代管理体系的重要组成部分，与组织架构建设、岗位职责界定、管理制度完善、工作流程确立等工作一起，构成了企业的日常管理程序。绩效考核为企业综合管理提供了一整套的控制标准和奖惩法则，是激励公司员工积极工作的源动力，也是引导员工迈向正确目标的指挥棒。　　好的绩效考核政策能够使魔鬼变成天使，坏的绩效考核政策也能使天使变成魔鬼。十八世纪中【详情】