在绝大部分案例中，薪酬是决定候选人能否接受offer最重要的因素。今天我们探讨一下，和候选人讨论薪酬时，我们应该注意的事项。 第一点：消除候选人顾虑 薪酬毕竟是一个比较敏感的话题，所以谈论薪酬不要过早，需要在一定沟通的基础上，候选人对你有了一部分信任之后再抛出问题。这里有一个小技巧就是：先问期望再问现有。在合适的时机抛出这个问题：那么如果应聘这个职位的话，您个人的期望薪酬是多少呢？一般情况下，候选人在会直接告诉你，我现在是多少，我的期望是多少。 【详情】

机构找猎头公司合作，通常都是通过百度搜索关键词，比如：猎头公司、猎头等，或朋友介绍的**猎头公司，但无论如何都要自己把关，为了快速了解情况，首先看猎头公司网站，其次与猎头公司顾问沟通以下内容，大致可以判断是否与之合作。【详情】

猎头的作用就是帮助他的客户获取稀缺的人力资源，猎头存在的目的不是为了解决很多人的就业问题。 猎头属于人力资源咨询的一个分支，说的直接一点，猎头是一种比较直接的和快餐性的的管理咨询。所以它和职业介绍有非常大的区别，猎头说到底是管理咨询的一个分支而不能算做中介。 猎头顾问既需要有很强的的分析能力，也需要有很好的口才，否则他对客户的附加值就非常有限了。【详情】

候选人“跑错面试会场“、面试过程表达不清晰、被怀疑求职动机……很多猎头被客户抱怨这些问题多半是缺乏和候选人面对面的沟通，风险预判不充分导致的。 那么，面试该准备什么？如何在面试前预约候选人？需要了解和传递哪些信息给候选人？具体操作流程的步骤和话术是怎么样的？面试后从哪些方面跟进？新人猎头可以从以下几个方面了解面试全流程，从而提高面试效率。【详情】

今年疫情影响下，不少猎企都开始探索新行业。为了发掘更多的机会，获取资源，发挥人才数据库的作用，顾问都少不了要BD客户。但你了解什么是真正有效的BD吗？【详情】

从事猎头行业的都知道，猎头每天的工作内容是要与各行业人士打交道，首先，基本行业知识肯定过硬，其次，沟通能力强。最后，效率高，高速发展的经济使得猎头服务已不是外资专享，国内很多民营、国企逐渐采用和认可猎头服务的专业服务。要在最短的时间内招到相对适合的精英，或招到公司需要的中高级精英，聘请专业领域的猎头公司 。【详情】