所以为了能重新站起来迎接挑战，在这种特殊时刻，企业不到万不得已不要裁员，我们创业者和员工都需要更加努力，克服困难，想尽一切办法渡过难关！尤其是解封在即，需要拿出再创业的心态来奋斗。【详情】

虽然目前猎头行业面临着诸多问题和挑战，比如： 发展多年的公司，如何避免遇到重大危机？ 做了多年猎头，如何体现个人经验优势？ 为什么往往好顾问成不了好的管理者？ 为什么往往好顾问的离开就能让企业业绩严重下滑？【详情】

《如何知己知彼找到好工作》，结合当下经济和就业环境，站在人力资源从业者的视角，从社会发展趋势、企业人力资源管理规律、个人职业生涯发展三个角度，剖析求职背后的逻辑，帮助面临选择的职场人，明晰自身定位，看清未来方向，匹配用人单位需求，知己知彼更高效地获取心仪工作，完成职场新一轮转身。【详情】

中华人民共和国个人信息保护法》（“《个人信息保护法》”）自2021年11月1日起施行，该法堪称进入信息时代以来中国最重要的法律之一，其不仅对标欧美法律实践，对个人信息保护也进行了全方位的定义，同时，最高可处罚上一年度企业营业额5%的罚款，更使其进一步受到广泛关注。此前《网络安全法》与《数据安全法》已经落地实施，加之《个人信息保护法》，共同构成了中国数据安全的三驾马车，而后者与所有市场主体的经济活动密切相关，这对于企业在规范经营与风险管控方面，提出了全新的挑战，可以说，《个人信息保护法》正在对于每个主体都产【详情】

所谓“薪酬定价”，就是结合自己职位的市场行情和自己实际解决问题的能力，给自己一个合理的估值。投资需要一个合理的估值，个人也需要一个合理的估值。如果在进行薪酬定价时，你对自我价值的评估不科学或太准确，这就出现两种情况：【详情】

尽管管理理念、方法与工具纷繁复杂，管理的追求却相对简单，大体上可以归结为两点：更科学与更幸福。 更科学往往意味着更高的效率和更高的有效性；更幸福往往意味着更人性化，更能照顾到个体的不同需求。很多时候，管理在这两个方向上的追求可能是相互矛盾的。比如，凡事能做到标准化、流程化，尽可能减少个体差异，效率与有效性往往更高。但每个人都是非常独立的个体，个性化的需求能被包容、被照顾到，往往会使人更有幸福感。【详情】