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疫情下,猎企如何真正的降本增效?

疫情下,猎企如何真正的降本增效?

2022-06-07
所以为了能重新站起来迎接挑战,在这种特殊时刻,企业不到万不得已不要裁员,我们创业者和员工都需要更加努力,克服困难,想尽一切办法渡过难关!尤其是解封在即,需要拿出再创业的心态来奋斗。【详情】
揭秘猎头之猎头流程

揭秘猎头之猎头流程

2022-04-15
虽然目前猎头行业面临着诸多问题和挑战,比如: 发展多年的公司,如何避免遇到重大危机? 做了多年猎头,如何体现个人经验优势? 为什么往往好顾问成不了好的管理者? 为什么往往好顾问的离开就能让企业业绩严重下滑?【详情】
《如何知己知彼找到好工作》

《如何知己知彼找到好工作》

2022-04-15
《如何知己知彼找到好工作》,结合当下经济和就业环境,站在人力资源从业者的视角,从社会发展趋势、企业人力资源管理规律、个人职业生涯发展三个角度,剖析求职背后的逻辑,帮助面临选择的职场人,明晰自身定位,看清未来方向,匹配用人单位需求,知己知彼更高效地获取心仪工作,完成职场新一轮转身。【详情】
“个保法”来了,猎头行业应如何自保?

“个保法”来了,猎头行业应如何自保?

2022-01-04
中华人民共和国个人信息保护法》(“《个人信息保护法》”)自2021年11月1日起施行,该法堪称进入信息时代以来中国最重要的法律之一,其不仅对标欧美法律实践,对个人信息保护也进行了全方位的定义,同时,最高可处罚上一年度企业营业额5%的罚款,更使其进一步受到广泛关注。此前《网络安全法》与《数据安全法》已经落地实施,加之《个人信息保护法》,共同构成了中国数据安全的三驾马车,而后者与所有市场主体的经济活动密切相关,这对于企业在规范经营与风险管控方面,提出了全新的挑战,可以说,《个人信息保护法》正在对于每个主体都产【详情】
如何学会给自己“薪酬定价”?让领导主动为你加薪

如何学会给自己“薪酬定价”?让领导主动为你加薪

2021-12-30
所谓“薪酬定价”,就是结合自己职位的市场行情和自己实际解决问题的能力,给自己一个合理的估值。投资需要一个合理的估值,个人也需要一个合理的估值。如果在进行薪酬定价时,你对自我价值的评估不科学或太准确,这就出现两种情况:【详情】
管理的基本追求与猎头组织创新的突破方向

管理的基本追求与猎头组织创新的突破方向

2021-12-09
尽管管理理念、方法与工具纷繁复杂,管理的追求却相对简单,大体上可以归结为两点:更科学与更幸福。 更科学往往意味着更高的效率和更高的有效性;更幸福往往意味着更人性化,更能照顾到个体的不同需求。很多时候,管理在这两个方向上的追求可能是相互矛盾的。比如,凡事能做到标准化、流程化,尽可能减少个体差异,效率与有效性往往更高。但每个人都是非常独立的个体,个性化的需求能被包容、被照顾到,往往会使人更有幸福感。【详情】
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