高级人才应该与猎头顾问保持联络，以备不时之需： 良好的发展机会 获得职业发展指导 保证职业安全的前提下寻找新机遇 与招聘单位有平等对话的权利 更容易获得高薪 在老板面前可以挺直腰板【详情】

　　我们都知道：用人单位所招聘的职位越高，他们就越有可能依靠猎头公司。  　　如果你想找一份总经理的职位，你就必须与猎头合作。用人单位会替你付这笔费用，——这不会花你自己一分钱。去除了这个障碍，让我们再回过头来，看看为什么应该找猎头帮忙。 　　招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺【详情】

　　 　　优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。  　　高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。  　　流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。  　　流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、【详情】

　　 　　一、保密性强 　　保密性是猎头行业最为最要的,因为它不但关系着本身的商业秘密, 也涉及客户的商业秘密,更包括候选人的秘密。      二、服务性强     服务性是猎头行业的本质所在,以客户与人才为中心服务.     三、猎取目标性强  &nb【详情】

      我们一般的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的 1/3- 1/4。表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。但是，深入的考查比较成本 , 猎头的费用并没有表面的那么高昂 。 　　 　　（ 1 ）我们可以先看一下企业广告招聘成本：  　　 　　广【详情】

原来我也接触过一些有钱人，但每次我都以“每个社会都有一些暴发户”来聊以自慰， 可现在天天都和这群高收入者接触，关于暴发户的印象完全消失，我的自卑感油然而生。     其实这种自卑不是来自他们的高收入，而是他们对行业的理解，对市场的嗅觉，对整个行业食物链的把脉。   &nb【详情】