作为职业招聘的猎头，很多人，特别是入行不久的新手猎头们厌倦了这一行业。猎头似乎成了最折磨人的职业，如果不能BD客户，不能寻访到优秀候选人，猎头确实很难有发展，很多过不了三个月的试用期就会主动离职。然而，行业内依旧不缺少百万，甚至千万的猎头顾问。猎头新手们怀着敬畏的心理，仰视这些行业大咖，可低下头却只能苦哈哈地做着手头的工作。尤其在猎头的初期阶段，能力和资源都不【详情】

猎头顾问是人力资源的一个分支，属于人力资源招聘和配置的一个模块。猎头顾问们在行业内摸爬滚打数年之后，就会开始思索自己的职业生涯发展方向，有的依靠着强大而稳固的人脉开猎头公司，有的继续做猎头顾问，只不过变得更资深，还有的人离开了猎头行业，做一些小生意或者是自由职业……而立之年，你总不能还向新入行者那样打CC电话吧？即便你能接受这样的工作，公司也不愿意【详情】

猎头行业在中国落地生根20年，如今已经在人力资源市场上成长为至关重要的一股力量。但在前十年，猎头还算是高大上且神秘莫测的职位。当年他们将IBM的人挖到了诺基亚，而后又将诺基亚的人挖到了爱立信，最后又把爱立信的人，转手挖去了IBM。绕了一圈之后，搞得三家公司都不得不开始大幅度涨薪，而猎头自己也赚了笔不菲的佣金。这桩一举多得的HappyEnding故事，曾被业界传为一时佳话。现如【详情】

“欲使其灭亡，就必先使其疯狂”，这条箴言常被大家用来形容在中国经济发展中一些非理性的行业发展。对于一个市场或者行业， 如何定义它的疯狂无非就是看看它有多大的泡沫。猎头进入中国的二十多年时间里，我们见证了许多行业接受了这样的潮涨潮落，多数行业从如日中天到一蹶不振或者蹒跚前行。 我们熟悉的房地产行业如今依然进退维谷；近两年吹起的电影票房泡沫正在让影院行业【详情】

我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：　　北京猎头喜欢挖角哪类候选人？猎头顾问sunny指出：猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工【详情】

主编推荐与Rick的一次北京长谈中，谈到了人工智能这个话题。虽然Rick也不是这方面的专家，但研究颇深。对于人工智能到底会不会抢走猎头公司的饭碗，我跟Rick的想法倒是不谋而合——任何没有附加值的业务环节即便没有人工智能也会被其他所取代。猎头公司会不会被抢饭碗更大程度上取决于顾问价值的创造，我们不再是工具的使用者。在未来，我们与技术是最好的合作伙伴，各司其职。【详情】